Levonás a munkavállaló munkabéréből

Kérdés: Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?
Részlet a válaszából: […] ...százalékot lehet levonni a munkabérből. Az öregségi nyugdíj mindenkori legalacsonyabb összege (28 500 forint) főszabály szerint mentes a végrehajtás alól azzal, hogy ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíjjal, illetve a szüléssel járó költségek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...ettől elválhat, illetve elválik.Az unión belüli kiküldetés társadalombiztosítási vonatkozásait a 883/04/EK rendelet, valamint a végrehajtására kiadott 987/2009/EK rendelet rögzíti. A rendeletek hatálya az uniós tagállamokra terjed ki. Főszabály szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Közszolgálati jubileumi jutalom

Kérdés: Közszolgálati jogviszonyban jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából beszámítható időtartamnak minősül-e a szövetkezeti tag munkavégzéssel járó jogviszonya? (Az érintett személy egy vegyesipari szövetkezetnél volt tagsági jogviszonyban 1981 és 1987 közötti időtartamban.)
Részlet a válaszából: […] ...összefüggőalapvető előírásokat. E rendelkezések értelmében a tag munkavégzésével összefüggőkérdésekben a korábbi Mt.-nek és végrehajtásáról szóló kormányrendeletnek amunkavégzésre, a munkaidőre és a pihenőidőre, a munka díjazására, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...vagy– az Mt. 23. §-a (4) bekezdésében meghatározott, amunkáltatót a szakszervezeti kifogással érintett intézkedés végrehajtásánakfelfüggesztésére vonatkozó kötelezettség teljesítésének elmulasztása, vagy – az Mt. 28. §-ának (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...Ugyancsak nem kizárólagos szempont a minősítés során amunkáltató ellenőrzési joga. A munkaviszony esetében a munkáltató az utasításvégrehajtását teljeskörűen, részletekbemenően ellenőrizheti. Megbízási ésvállalkozási jogviszonyban is megilleti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.