Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...szabályoktól, továbbá nincs lehetőség arra, hogy a felek legfeljebb hat hónapos felmondási időt kössenek ki. Nem lehet eltérni a végkielégítésre vonatkozó szabályoktól sem. A 2009. évi CXXII. tv. akképpen rendelkezik, hogy a gazdasági társaság igazgatósága...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Nyugdíjas munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen jogcímen szüntethető meg annak a munkavállalónak a munkaviszonya, aki 2013. március hónaptól a nők kedvezményes öregségi nyugdíjában részesül, és 2013. szeptember hónaptól kezdődően határozatlan időtartamú munkaviszonyt létesített takarító munkakörben teljes munkaidős foglalkoztatás keretében? Milyen jogcímen és milyen mértékű juttatások illetik meg az érintett munkavállalót a munkaviszonya megszüntetésével összefüggésben? Az érintett munkavállaló egyebekben munkabérelőleg címén 80 000 forint összeget vett fel 8 hónapos részletekben történő visszafizetési kötelezettség mellett, amely munkabérelőlegből 40 000 forint összeget fizetett vissza, a fennálló hátraléka tehát 40 000 forint. Levonhatja a munkáltató a munkavállaló tartozását a munkabéréből, ha igen, milyen jogcímen, milyen mértékig?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj illeti meg, kivéve ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.Az Mt. 77. §-a értelmében a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató felmondása miatt szűnik meg, mértéke legalább 3 év esetén 1 havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Távolléti díj számítása

Kérdés: Mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele a távolléti díj számításánál az Mt.-ben? Mi tartozik bele a távolléti díj számításának alapjába? Mi lesz az irányadó időszak, ha valaki pl. 2013 februárjában megy szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...nélkül.A felmondási időre járó átlagkeresetet a távolléti díj váltotta fel. A betegszabadság tartamára járó díjazás, továbbá a végkielégítés összegének alapja is a távolléti díj. A távolléti díj számításával van összefüggésben az a – már 2012....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések hiányában álláspontunk szerint a biztosított bedolgozó részére díjazás, bér a fizetett ünnepekre nem jár. Kaphatnak-e végkielégítést a biztosított bedolgozók?A 24/1994. Korm. rendelet biztosított bedolgozóra vonatkozó rendelkezései...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.