Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Részlet a válaszából: […] ...Legfelsőbb Bíróság eseti döntéseEgy konkrét esetben a munkát végző személyeknek vállalkozói igazolványuk volt, áfás számlára dolgoztak, ám a munkaügyi ellenőrök ezt a vállalkozói jogviszonyt átminősítették munkaviszonnyá. A munkaügyi ellenőrzés ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

Egyéni vállalkozó határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Milyen egyénijárulék-levonási, illetve eho-fizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó alkalmazása esetén? A foglalkoztatásra fizikai munkára szóló, határozott idejű munkaszerződés alapján, 1-2 hetes időtartamra, heti 40 órás munkaidőben, napi bruttó 8000 forint javadalmazásért kerül sor.
Részlet a válaszából: […] ...a társadalombiztosítási jogállást kell tisztáznunk: főfoglalkozású egyéni vállalkozóról van szó, aki emellett esetenként rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal.A munkaviszony vonatkozásában a vállalkozói mivoltnak különösebb jelentősége nincs,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Rokkantsági nyugdíjas egyéni vállalkozó közterhei

Kérdés: Mennyit dolgozhat a rokkantsági nyugdíjas, "főállású" egyéni vállalkozó, és milyen közterheket kell fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...kezdve, hogy rokkantsági nyugdíjban részesül a vállalkozó, a szó klasszikus értelmében nem minősül "főállásúnak", a tevékenységre fordított idő terjedelmétől függetlenül. Ennek elsősorban a Tbj-tv. alkalmazásában van jelentősége, amely az ún....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

Járulékfizetési felső határ

Kérdés: A nyugdíjjárulékot és az egészségbiztosítási járulékot 3 905 500 forint eléréséig kell vonni. Kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot a meghatározott összeghatáron túl attól a munkavállalótól, aki ugyanattól a foglalkoztatótól a havi munkabérén kívül felhasználási szerződés alapján is részesül jövedelemben?
Részlet a válaszából: […] ...5. § (1) bekezdés a) pontjában nevesített személyek esetében értelmezhető, azt kizárólag társas vállalkozások tagjaként, egyéni vállalkozóként, továbbá munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végzők tekintetében nem lehet alkalmazni. Abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.

Rokkant tag személyes közreműködése

Kérdés: Végezhet-e továbbra is munkát betéti társaságunkban az, akit a II. rokkantsági csoportba sorolnak, és e szerint kap rokkantsági nyugdíjat?
Részlet a válaszából: […] ...amelyet a megrokkanás előtti munkakörében egészségesen elérhetne.Konkretizálva: Amennyiben a kérdésben szereplő munkavállaló társas vállalkozóként működik közre (ami a legjobb megoldás, hiszen kiegészítő tevékenységet folytatóként csak 5 százalék baleseti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.

Rendszeres szociális járadékban részesülő munkavégzése

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a munkáltatót és az általa heti 30 órában foglalkoztatott dolgozót, aki egyidejűleg rendszeres szociális járadékban is részesül?
Részlet a válaszából: […] ...szerez jogosultságot, vagy csak a saját jogú nyugdíjas személy minősülhet kiegészítő tevékenységet folytató egyéni, illetőleg társas vállalkozónak, az utánuk fizetendő járulék (baleseti járulék) mértéke mindössze 5 százalék, ellátásaik az előzőekkel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.

Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?
Részlet a válaszából: […] ...a fentiek alapján a foglalkoztató mentesül, hiszen azt az illetményt kifizető honvédelmi szervek fizetik meg. Az a társas, illetőleg egyéni vállalkozó, akit tartalékos katonai szolgálatra behívtak, mentesül a járulékminimum-fizetési kötelezettség alól, az ő esetükben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében, tehát a jelzett időszakban a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg munkaviszonyát.Amennyiben egyéni vagy társas vállalkozóról van szó, a szolgálat tartama alatt nincs vele kapcsolatban minimumjárulék-fizetési és tételes ehofizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

36 órás munkaviszony több jogviszonyból

Kérdés: Összegyűjthető-e a heti 36 órás munkaviszony több, egyidejűleg fennálló jogviszonyból is?
Részlet a válaszából: […] ...személy rendelkezik-e valamelyik jogviszonyában legalább heti 36 órás munkaviszonnyal. Abban az esetben, ha a társas, illetőleg az egyéni vállalkozó egyidejűleg legalább 36 órás munkaidővel járó munkaviszonyban is áll, illetve közép- vagy felsőfokú oktatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.
1
…
12
13