A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk az ügyvezető jogviszonya , járulékalap , biztosítási kötelezettség , vállalkozó kifejezésre

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Kft. ügyvezetőjének jogviszonya

Kérdés: Kell-e valamilyen megállapodást kötni, jövedelmet fizetni, illetve közterheket leróni a kft. ügyvezetője után, ha nem tagja a társaságnak? A cég két alapító taggal indult, akik személyesen nem működnek közre a társaság tevékenységében, és megalakulása óta még semmilyen tevékenységet nem végzett.

Részlet a válaszából: […] ...eshetőségre is, ha a társaság ügyvezetője meghatározó tulajdoni részesedéssel bír a kft.-ben. Ekkor ügyvezetői teendőit csak társas vállalkozóként láthatja el. Ebben az esetben biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége is ennek megfelelően...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

ügyvezető jogviszonya X

járulékalap X

biztosítási kötelezettség X

vállalkozó X

ügyvezető

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

ügyvezető jogviszonya ×

járulékalap ×

biztosítási kötelezettség ×

vállalkozó ×

és a(z)

1% – 10 cikkben

nyugdíj – 9 cikkben

jövedelem – 9 cikkben

járulékfizetés – 9 cikkben

megbízás – 8 cikkben

Art. – 8 cikkben

nyugdíjjárulék – 8 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 7 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 7 cikkben

megbízási jogviszony – 6 cikkben

társas vállalkozás – 5 cikkben

eho – 5 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 5 cikkben

egyéni járulék – 5 cikkben

megbízási szerződés – 5 cikkben

előleg – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

kft. ügyvezetője – 5 cikkben

adóelőleg – 5 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

külföldi – 4 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 4 cikkben

tisztségviselő – 4 cikkben

foglalkoztató – 4 cikkben

több jogviszony – 4 cikkben

megbízási díj – 4 cikkben

szja – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

T1041 – 4 cikkben

ügyvezető közterhei – 3 cikkben

választás – 3 cikkben

megállapodás – 3 cikkben

tételes eho – 3 cikkben

kft.-tag – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 3 cikkben

külföldi ügyvezető – 3 cikkben

többes jogviszony – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

igazolás – 3 cikkben

munkavállaló – 3 cikkben

egyszemélyes kft. – 2 cikkben

nyilatkozat – 2 cikkben

nyugdíjas – 2 cikkben

biztosítási kötelezettség elbírálása – 2 cikkben

vállalkozói kivét – 2 cikkben

nem önálló tevékenység – 2 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 2 cikkben

személyes közreműködés – 2 cikkben

kft.-tag jogviszonya – 2 cikkben

kivét – 2 cikkben

többes jogviszonyú ügyvezető – 2 cikkben

tag jogviszonya – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

egyéni vállalkozó – 2 cikkben

választott tisztségviselő – 2 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 2 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 2 cikkben

ellátás – 2 cikkben

önálló tevékenység – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

tagi jogviszony – 2 cikkben

kiegészítő tevékenység – 2 cikkben

munkaidő – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat