Aktív korúak ellátásában részesülő családtag foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathatja ideiglenesen segítő családtagként a jelenleg aktív korúak jövedelempótló támogatásában részesülő lányát egy egyszemélyes kft. tagja úgy, hogy jövedelmet semmilyen formában nem fizet a számára?
Amennyiben igen, akkor milyen igazolás, illetve bejelentés szükséges a foglalkoztatáshoz, hogy egy esetleges ellenőrzés során ne legyen probléma?
Részlet a válaszából: […] ...olvasóink figyelmét, hogy bár a szerződési szabadság alapján szabadon választhatnak az egyes foglalkoztatási formák között, azonban a választás során tekintettel kell lenniük az egyes jogviszonyok alapvető ismérveire. Ez azt jelenti, hogy nem vonhatják ki magukat az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 29.

Végelszámoló jogállása

Kérdés: Helyesen járt el egy végelszámolás alatt álló betéti társaság abban az esetben, ha az egyéb jogviszonnyal nem rendelkező, nyugellátásban nem részesülő végelszámolójának, aki a társaság korábbi tagi jogviszonyban személyesen közreműködő beltagja, a végelszámolás kezdőnapjával megszüntette a biztosítási jogviszonyát? Az érintett végelszámoló díjazás nélkül, ingyen látja el a feladatait, és jelenleg saját maga után havonta megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Részlet a válaszából: […] ...vezető tisztségviselővel szemben támasztott követelményeknek megfelel, a megbízatást elfogadja, és a törvény szerint a végelszámoló megválasztásakor a díjazásáról, illetve a feladat ellátásának ingyenességéről is rendelkezni kell.A Ptk. 3:112. §-a értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.

Rehabilitációs járadékban részesülő ügyvezető

Kérdés: Valóban veszélyezteti a rehabilitációs járadékra való jogosultságot, ha egy kft. ügyvezetésre jogosult tagja ténylegesen is ellátja a cégvezetői teendőket? Amennyiben mégis ő lenne az ügyvezető, milyen jogviszonyban célszerű ezt végeznie?
Részlet a válaszából: […] ...vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el.Ezt a választási lehetőséget szűkíti le a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja a tulajdonos tag ügyvezetők esetében arról rendelkezve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Rehabilitációs ellátásban részesülő ügyvezető

Kérdés: Elláthatja az ügyvezetői teendőket a lánya kft.-jében egy 58 éves rehabilitációs ellátásban részesülő nő, akinek még 2 éve hiányzik a 40 év jogosultsági időhöz, de semmiképpen sem szeretné veszélyeztetni a jelenlegi ellátását?
Részlet a válaszából: […] ...heti munkaideje a 20 órát eléri. Ebből az előírásból célszerű kiindulni az ügy­vezetői teendők ellátására vonatkozó jogviszony megválasztása során.A kérdésből nem derül ki, hogy az említett hölgy tagja-e a kft.-nek, de ha munkaviszony létesítése mellett döntenek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Jogosultság ekho választására

Kérdés: Választhatja az ekho szerinti adózást az a megbízási jogviszonyban álló magánszemély, aki rendelkezik ugyan máshol munkaviszonnyal, de ebben a munkaviszonyában munkabére havonta nem éri el a minimálbér összegét? A 25 milliós ekho maximum arányosítását alkalmazza, vagy figyelmen kívül kell hagyni az ekhóra tett nyilatkozatát a minimálbér hiánya miatt?
Részlet a válaszából: […] ...az ekho szerinti adózást.Arra is fel kell hívnunk a figyelmet, hogy amennyiben az érintett munkaviszonyban folytat ekho szerinti adózás választására jogosító tevékenységet, akkor a minimálbér alatti munkabérrészre csak akkor választhatja ezt az adózási módot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Román állampolgár biztosítási jogviszonya

Kérdés: Egy román állampolgár egy bejegyzett magyar kft. résztulajdonosa. A társaság ügyeinek a vitelére és az ügyvezetésre 3 tag jogosult, akik képviseleti és üzletvezetési jogukat külön-külön gyakorolják, önálló eljárásra jogosultak. A román állampolgárnak adószáma van, TAJ-száma nincs. Milyen címen vehet ki pénzt a kft.-ből, és ennek milyen közterhei vannak?
Részlet a válaszából: […] ...51. §-a szerint a munkaviszonyra azt a jogot kell alkalmazni, amelyet a felek a munkaszerződés megkötésekor vagy később választottak. Jogválasztás hiányában annak az államnak a joga az irányadó, amelynek területén a munkavállaló a munkáját szokásosan végzi.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.