Egyszemélyes kft. tagjának közterhei

Kérdés: Hogyan tudja minimális szinten tartani a járulékfizetési kötelezettségét egy egyszemélyes kft. nem nyugdíjas ügyvezető tagja, elkerülve a minimálbér vagy a garantált bérminimum utáni járulékfizetést? A tag csak osztalékot vesz fel a cégből, munkavállalót pedig semmilyen jog-viszony keretében nem foglalkoztat.
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben személyesen közreműködő tulajdonos tagról van szó, aki egyben ügyvezető is. A szóba jöhető jogviszonyok optimális megválasztásánál – a hozzá kapcsolódó közterhek mértéke mellett – arra is tekintettel kell lennünk, hogy a cég által folytatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 30.

Egyszemélyes kft. tagjának jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban érdemes bejelenteni egy egyszemélyes kft. ügyvezetőjét, aki egyben a társaság egyetlen személyesen közreműködő tagja, hogy a lehető legkevesebb járulékot kelljen utána fizetni? A tagnak nincs máshol biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya, a társasági szerződés pedig lehetővé teszi a munkaviszony keretében történő ügyvezetést. Érdemes külső munkavállalót megbízni az ügyvezetői feladatokkal, a tulajdonost pedig részmunkaidőben bejelenteni?
Részlet a válaszából: […] ...üzlet), akkor életszerűbb a teljesmunkaidő vagy a tagsági jogviszonyban történő munkavégzés.Az viszont nem tűnik célszerűnek, hogy szétválasztásrakerüljön az ügyvezetés és a személyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...díjra, gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásrais jogosult, és az igénylési feltételek fennállnak, a szülők választása szerinta közös háztartásban élő gyermek után csak az egyik szülő által és csak azegyik ellátási forma vehető igénybe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...számára ösztöndíjat fizetni, valamint a biztonságos munkavégzésfeltételeit biztosítani.Szerződés típusának megválasztása, egyéb korlátozásokA munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusánakmegválasztása nem irányulhat az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.