Magánnyugdíjpénztár-tag teendői

Kérdés: Van-e valamilyen kötelezettsége annak a személynek, aki magánnyugdíjpénztár-tag szeretne maradni?
Részlet a válaszából: […] ...az említett törvénytervezet ahatálybalépésig változhat. A Nyugdíjreform és Adósságcsökkentési Alapról és aszabad nyugdíjpénztár-választás lebonyolításával összefüggő egyestörvénymódosításokról szóló T/1817. számú törvénytervezet szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 21.

Magán-nyugdíjpénztári bevallás módosítása

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha 2009-ben értesült arról, hogy egy 2008 évben általa foglalkoztatott, pályakezdőnek minősülő egyetemista nem lépett be a nyilatkozatában megnevezett magánnyugdíjpénztárba? Hogyan szerezhet információt arról, hogy volt munkavállalója melyik magánnyugdíjpénztárt választotta? Kell-e módosítania az adatszolgáltatást, és ha igen, hogyan?
Részlet a válaszából: […] ...tényét abelépési nyilatkozat, vagy tagsági okirat bemutatásával kell igazolni. Tehátnem elég a pályakezdő nyilatkozata a majdani választásáról, hanem annakmegtörténtét köteles a foglalkoztatója felé dokumentumokkal igazolni. Ezt jelenesetben a munkaadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Magán-nyugdíjpénztári tagság érvényesítése

Kérdés: Mi a helyes eljárás és mi a munkáltató feladata az alábbi esetben? Belépett a céghez egy dolgozó, akinek az előző munkahelyéről leadott okmányain OTP magán-nyugdíjpénztári tagság szerepelt. A dolgozó is így nyilatkozott, azonban a záradékolt belépési okiratot nem tudta leadni, mert – nyilatkozata szerint – elvesztette. A munkáltató hivatalból megkérte a záradékolt okiratot a nyugdíjpénztártól, amely közölte, hogy a dolgozó tagságát 2006-ban elutasították, mivel a területileg illetékes nyugdíjpénztárba kell beléptetni a határidőből való kicsúszás miatt, tehát időben nem élt választási jogával. A cég levélben felkereste a munkavállaló előző két munkáltatóját, hogy mi alapján utaltak az OTP Magánnyugdíjpénztárba. A munkáltatók közölték, hogy csak a dolgozó nyilatkozata és az azt megelőző munkáltató által kiadott okmányok alapján. A dolgozónak már 8 munkahelye volt, az első munkaviszonyát 2001. október 15-én létesítette.
Részlet a válaszából: […] ...értesíti a területileg illetékesterületi pénztárat, hogy a munkavállaló nem tett eleget (annak idején!) 15napon belül, a pénztárválasztási kötelezettségének. Budapest, illetve a megyéktöbbsége esetében a területileg illetékes magánnyugdíjpénztár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.