Egyéni vállalkozás szüneteltetése

Kérdés: Érdemes szüneteltetni az egyéni vállalkozást abban az esetben, ha a veszélyhelyzet miatt annyira lecsökkentek a megrendelések, hogy jelenleg nem éri meg fizetni a közterheket? Milyen előnyökkel, illetve milyen hátrányokkal jár a vállalkozás szüneteltetése?
Részlet a válaszából: […] ...pl. július 2-án kerül sor, a júliusi teljes hónapra akkor is meg kell fizetni az 50 000 vagy a 25 000, illetve magasabb adófizetés választása esetén a 75 ezer forint összegű tételes adót, ha tényleges munkavégzés az adott hónapban csupán egyetlen napon történt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Szülők munkavégzés alóli mentesítése

Kérdés: Korábban már kimerített szabadságnapok hiányában milyen lehetősége van a jelenléti oktatás helyett távoli eléréssel tanított gyermekek szüleinek a munkavégzés alóli igazolt, munkáltatói engedélyhez kötött mentesítésre? Van valamilyen külön szabályozás a kormányzati tisztviselőkre? A távollét jogcíme milyen formában érinti, illetve befolyásolja a társadalombiztosítási jogviszony fennállását?
Részlet a válaszából: […] ...körülmények között eltöltött időtartam már meghaladta az éves szabadságok mértékét, indokolt további adekvát távollét jogcímmegválasztása.Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének j) pontja a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Munkavállalónak juttatott szemüveg

Kérdés: Köteles a munkáltató szemüveget biztosítani a képernyő előtt dolgozó munkavállalója részére? Ha igen, milyen költségei vannak ennek a juttatásnak? Adható a szemüvegjuttatás a cafeteria keretein belül?
Részlet a válaszából: […] ...az egyenlő elbánás követelményét is sérti, hiszen aki kénytelen szemüvegre felhasználni a cafeteriakeretét, az elesik az egyéb választás lehetőségétől. Ráadásul ez a juttatás nem a cafeteria része, hanem egy kötelezően adandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Hivatali, üzleti utazás költségeinek elszámolása

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie a kifizetőnek, illetve a magánszemélynek a hivatali utazás költségeinek viselése vagy megtérítése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...szóló rendeletben meghatározott napi 15 eurónak megfelelő forintösszeg.A nemzetközi áru- és személyszállításban dolgozók a saját választásuk alapján vagy naponta 60 eurót vonhatnak le a napidíjukból kormányrendelet rendelkezése alapján, vagy pedig a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 10.

Végelszámoló jogállása

Kérdés: Helyesen járt el egy végelszámolás alatt álló betéti társaság abban az esetben, ha az egyéb jogviszonnyal nem rendelkező, nyugellátásban nem részesülő végelszámolójának, aki a társaság korábbi tagi jogviszonyban személyesen közreműködő beltagja, a végelszámolás kezdőnapjával megszüntette a biztosítási jogviszonyát? Az érintett végelszámoló díjazás nélkül, ingyen látja el a feladatait, és jelenleg saját maga után havonta megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Részlet a válaszából: […] ...vezető tisztségviselővel szemben támasztott követelményeknek megfelel, a megbízatást elfogadja, és a törvény szerint a végelszámoló megválasztásakor a díjazásáról, illetve a feladat ellátásának ingyenességéről is rendelkezni kell.A Ptk. 3:112. §-a értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.

Egyes meghatározott juttatások felmentési idő alatt

Kérdés: Keletkezik valamilyen bevétele a vezető beosztású munkavállalónak abban az esetben, ha a felmentési időre a munkaviszony későbbi időpontban történő megszűnéséig a munkáltató továbbra is biztosítja számára a cégautót, valamint a mobiltelefont? Milyen közterheket kell megfizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kiadásoknak a forgalomarányos kiadások magáncélú hányada értékével meghatározott magáncélú használat értékének, vagy a kifizető választása szerint a kiadások 20 százalékának, illetve – ha magáncélú telefonhasználat elkülönítése nem lehetséges – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 25.

Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanazon termék- vagy szolgáltatáskörből azonos feltételekkel választható juttatást biztosít, feltéve hogy a termék megszerzése (választása), illetve a szolgáltatás igénybevétele (választása) bármelyikük számára ténylegesen is elérhető. A munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Rehabilitációs járadékban részesülő ügyvezető

Kérdés: Valóban veszélyezteti a rehabilitációs járadékra való jogosultságot, ha egy kft. ügyvezetésre jogosult tagja ténylegesen is ellátja a cégvezetői teendőket? Amennyiben mégis ő lenne az ügyvezető, milyen jogviszonyban célszerű ezt végeznie?
Részlet a válaszából: […] ...vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el.Ezt a választási lehetőséget szűkíti le a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja a tulajdonos tag ügyvezetők esetében arról rendelkezve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Étkezési hozzájárulás

Kérdés: Egyes meghatározott juttatásnak minősül-e, ha a munkáltató 2012-ben Sodexo Pass melegétkezési utalványt ad a munkavállalóinak?
Részlet a válaszából: […] ...részesülő magánszemély számára ugyanazon termék- vagy szolgáltatáskörbőlazonos feltételekkel választható, és a termék megszerzése, választása, illetvea szolgáltatás igénybevétele, választása bármelyikük számára ténylegesen iselérhető.A másik eset az, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.

Alkalmi munkavállalás szabályainak módosítása

Kérdés: Hol található meg az alkalmi munka szabályairól szóló törvénymódosítás, és mit tartalmaz pontosan ez a rendelkezés?
Részlet a válaszából: […] ...természetes személy munkáltató által kizárólagháztartási munkára, kiemelkedően közhasznú szervezetnek minősülő munkáltatóáltal, választása alapján, továbbá idénymunkára, valamint alkalmi munkáralétesíthető. Háztartási munkának a természetes személy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.
1
2