Közúti áruszállítás

Kérdés: Egy közúti áruszállítással foglalkozó cég telephellyel rendelkezik Hajdú-Bihar megyében és Budapesten is. A budapesti telephelyre naponta egy kamion viszi fel az árut, melyet ott átpakolás után a cég által alkalmazott gépjárművezetők leterítik. A gépjárművezetők saját gépjárművel a környező városokból először beutaznak a vállalkozás Hajdú-Bihar megyei telephelyére, majd négyen egy gépjárművel utaznak fel Budapestre, és onnan terítés után vissza. A dolgozók munkaszerződése szerint a munkavégzés helye a Kk-tv.-nek megfelelően változó. Kiküldetésnek minősül munkaügyi szempontból a két telephely közötti utazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama.A Kkt. alapján az utazó munkavállalók esetében – az Mt. fenti munkaidő meghatározására vonatkozó szabályaira...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkavállalók munka­idejének beosztása során az a számítástechnikai szaküzletet üzemeltető munkáltató, akinek két dolgozója 5 napon keresztül 7,5 órát, szombaton pedig 2,5 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama.Az előkészítő és befejező tevékenységet különösen a nyitvatartási idővel működő kereskedelmi egységeknél szokták...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Telephelyen kívül végzett munka minősítése

Kérdés: Szabályosan jár-e el a munkáltató, ha az országban rendszeresen utazó, szolgáltatást végző munkavállalók részére fizetendő díjazást a kiküldetés szabályai szerint számolja el évi 44 napra? Eddig a napi 8 órás munkaidőt meghaladó utazási időre 150 százalékos túlórapótlékot fizetett a munkáltató.
Részlet a válaszából: […] ...eltérő rendelkezése hiányában – a munkavállalót a munkaszerződésszerinti munkabér illeti meg. Belföldi kiküldetés esetén, ha az utazási idő a munkavállalómunkaidő-beosztása szerinti munkaidőn kívül esik, a munkavállalót – kollektívszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Utazásra fordított idő elszámolása

Kérdés: Beletartozik-e a munkaidőkeretbe az utazásra fordított idő, és hogyan kell elszámolni, ha a munkavállalók a fizetett ünnepen megkezdik az utazást?
Részlet a válaszából: […] ...az utazás a munkavállaló munkaidő-beosztásaszerinti munkaidőn kívül történik, nem munkaidő az utazási idő, azonban amunkavállalót erre az időre – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában– személyi alapbére negyven százaléka illeti meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

-Kft. tulajdonosának külföldi kiküldetése

Kérdés: Külföldi kiküldetése esetén el kell-e, illetve el lehet-e látni napidíjjal egy kft. tulajdonosát? Mi a teendő abban az esetben, ha a tulajdonos egyben ügyvezető is? Van-e a két eset között különbség?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezései hiányában – nem haladhatja meg naptáriévenként a 44 munkanapot. A munkavállalót belföldi kiküldetése esetén – ha az utazásideje a munkaidő-beosztása szerinti munkaidőn kívül esik – legalább személyialapbérének 40 százaléka illeti meg. 2006....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Nemzetközi tehergépjármű-vezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók ellátmánya

Kérdés: Kiküldetésnek minősül-e egy szállítmányozással foglalkozó cég kamionsofőrjeinek külföldön töltött munkaideje? Kötelező-e részükre napidíjat és devizaellátmányt fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg naptáriévenként a 44 munkanapot.A munkavállalót belföldi kiküldetés esetén – ha az utazásiidő a munkaidő beosztása szerinti munkaidőn kívül esik – legalább személyialapbérének 40 százaléka illeti meg.2006....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.