Szolgálati járandóságban részesülő ügyvezető

Kérdés: Le kell vonni az ügyvezető tiszteletdíjából az egyéni járulékokat abban az esetben, ha szolgálati járandóságban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...történő levonására.Amennyiben tehát a jövedelem eléri az említett határösszeget, fennáll a biztosítási kötelezettség: a vezető tisztségviselőt biztosítottként be kell jelenteni, és a jövedelmét a 15 százalékos személyi jövedelemadó mellett 10...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Külföldi anyavállalat által kiküldött ügyvezető

Kérdés: Helyesen jár el egy külföldi cég magyarországi leányvállalata abban az esetben, ha a 2014. szeptember 1-jétől folyamatosan Magyarországon tartózkodó ügyvezetője jogviszonyát kiküldetésként kezeli, tekintettel arra, hogy a magyar kft.-től semmilyen jövedelemben nem részesül, a bérjövedelmét az angliai székhelyű anyavállalattól kapja? Az ügyvezető számára az itt-tartózkodása óta bérelt lakás havi 1500 euró összegű bérleti díját a magyar cég fizeti az ingatlan bérbeadójával kötött szerződés alapján, de ezt az összeget kizárólag a költségei között számolja el, és semmilyen közterhet nem fizet utána. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...azonban hozzátenni kívánjuk, hogy a leírtak ellenére aggályosnak tartjuk a külföldi ügyvezetőnek a magyar kft.-vel fennálló vezető tisztségviselői jogviszonyát külföldi kiküldetésként kezelni. A?külföldi magánszemély a magyar kft. ügyvezetőjeként ugyanis az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

90 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkező ügyvezető jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy társas vállalkozás 90 százalékos tulajdonrésszel rendelkező tagja, akit a társasági szerződés határozatlan időre megbízott az ügyvezetéssel? Jelenleg főállású tagként van bejelentve, de egy előadáson hallott információ szerint ez nem helyes. Egy másik információ szerint viszont a 75 százaléknál magasabb tulajdoni hányaddal rendelkező ügyvezető nem állhat munkaviszonyban a cégénél.
Részlet a válaszából: […] ...tisztázzuk az ügyvezető jogviszonyát. Azérintett megbízás alapján (azaz nem munkaviszonyban, hanem választotttisztségviselőként) látja el az ügyvezetői teendőket, amiért díjazásban(tiszteletdíjban) nem részesül, így e tevékenységére tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nappali tagozatos kft.-tag jogállása

Kérdés: Milyen jogviszonyban áll, milyen bejelentési és fizetési kötelezettségei keletkeznek egy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának, aki alapított egy kft.-t, amelynek tevékenységében személyesen nem vesz részt, csak az ügyvezetői teendőket látja el díjazás nélkül? A tag a társaságból osztalékban részesül.
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő bejelentési és járulékfizetési kötelezettségnem merül fel, hiszen– az ügyvezetői tisztség ellátására választotttisztségviselőként kerül sor, akire akkor terjed csak ki a biztosítás,amennyiben havi tiszteletdíja eléri a minimálbér 30 százalékát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Beltag minimumjárulékai

Kérdés: Kell-e saját maga után járulékokat fizetnie annak a bt.-beltagnak, aki a bt.-ből jövedelmet nem vesz ki, és máshol van heti 22 órás munkaviszonya? Ha igen, akkor a 125 000 forintos minimum-járulékalap, vagy csak a minimálbér után kell megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...minősül személyes közreműködésnek. Az üzletvezető biztosításikötelezettségét a Tbj-tv. 5. § (2) alapján – a választott tisztségviselőrevonatkozó szabályok szerint – kell elbírálni. Jelen esetben – tiszteletdíjhíján – a biztosítás nem áll fenn....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.