Bérgarancia

Kérdés: Milyen módon juthat hozzá elmaradt, kifizetetlen munkabéréhez egy felszámolás alá került gazdálkodó szervezet volt munkavállalója? Van eltérés a kielégítés mértékében és a kifizetési határidőben a munkavállalók és a vezető vagy tulajdonosok esetében?
Részlet a válaszából: […] ...körébe vont vagyonból, esedékességkor történő kifizetésre kizárólag akkor van esély, ha a felszámolás alá vont szervezet vezető tisztségviselője által a felszámolás kezdőnapjával átadott mérleg szerinti vagyonelemek elégséges fedezetet nyújtanak.Jellemzőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...pontjai alapján, anála működő szakszervezet, üzemi/közalkalmazotti tanács (üzemimegbízott/közalkalmazotti képviselő), illetve ezek tisztségviselőjének az Mt.második részében meghatározott jogai megsértése,c) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének p) pontja alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...2006. július 1-jéig hatályos régi Gt. 24. §-ában foglaltrendelkezések értelmében a vezető tisztségviselőket határozott időre, delegfeljebb 5 évre kell megválasztani, illetve a társasági szerződésbenkijelölni.Ha a társasági szerződésben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Egy munkáltató próbaidő alatt megszüntette a munkavállalója munkaviszonyát, és az utolsó munkában töltött napon a bért kifizette részére, valamint kiadta kilépőpapírjait. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, és jogellenes megszüntetés miatt kérte munkaviszonya visszaállítását arra való hivatkozással, hogy a felmondást írásban nem közölte a munkáltató. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató akkor, ha a munkavállalót semmi esetre sem szeretné tovább foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...az egyenlő bánásmódkövetelményébe, illetve felmondási védelembe ütközik, vagy ha a munkáltató aválasztott szakszervezeti tisztségviselőre előírt munkajogi védelembenrészesülő munkavállaló munkaviszonyát az Mt. 28. § (1) bekezdésébe, illetve azMt. 96...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.