A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk az Art. , GYES , személyi jövedelemadó , természetbeni juttatás kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj

Kérdés: Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalója javára önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, akkor minden munkavállalója számára kell fizetnie, vagy lehetséges csak egyes munkavállalóknak? Ha mindenkinek fizetni kell, lehet különböző összeg, vagy a hozzájárulásnak egységesnek kell lennie? Mi minősül adománynak? Felveheti-e a munkavállaló egy összegben? Milyen gyakorisággal lehet adni? Milyen adó-, illetve járulékkötelezettség terheli? Azonosnak kell-e lenniük az egyes munkavállalóknak adott összegeknek?

Részlet a válaszából: […] ...az a rész, amely nem haladja meg a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér összegét. Az ezt meghaladó hozzájárulásrész természetbeni juttatásnak minősül, mely után a munkáltató a 44 százalék kifizetői személyi jövedelemadót köteles megfizetni....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.

22. cikk / 23 Életbiztosítás közterhei

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli az önkormányzati képviselők által kötött biztosítás díjának összegét, melyet a részükre megállapított tiszteletdíj terhére a polgármesteri hivatal minden hónapban átutal a biztosító részére, s a fennmaradó részt számfejtik?

Részlet a válaszából: […] ...tartoznak, amelyekben a kedvezményezett nincs megnevezve, tehát a biztosítás a mindenkori munkaügyi létszámra vonatkozik. Ez adóköteles természetbeni juttatásnak minősül [Szja-tv. 69. § (5) bekezdés c) pontja], a munkáltató 44 százalék személyi jövedelemadót és...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

23. cikk / 23 Biztosítási díj utáni járulékfizetési kötelezettség

Kérdés: Kell-e adót, illetve járulékot fizetni a munkáltató által a dolgozók javára kötött élet- és baleset-biztosítás díja után?

Részlet a válaszából: […] ...név szerint felsorolva. A biztosítás a mindenkori munkaügyi létszámra vonatkozik. Ilyenkor a fizetett biztosítási díj adóköteles természetbeni juttatásnak minősül, amely után a foglalkoztatót 44 százalékos szja-, 18 százalék nyugdíj- és 11...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Art. X

GYES X

személyi jövedelemadó X

természetbeni juttatás X

életbiztosítás életbiztosítási díj önkéntes kölcsönös biztosítópénztár önkormányzati képviselő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Art. ×

GYES ×

személyi jövedelemadó ×

természetbeni juttatás ×

és a(z)

1% – 20 cikkben

biztosítás – 20 cikkben

szja – 20 cikkben

magánszemély – 16 cikkben

nyugdíj – 16 cikkben

munkavállaló – 15 cikkben

jogviszony – 15 cikkben

minimálbér – 14 cikkben

tag – 13 cikkben

munkaviszony – 13 cikkben

adóköteles természetbeni juttatás – 12 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 10 cikkben

járulékalap – 10 cikkben

foglalkoztató – 10 cikkben

bérlet – 10 cikkben

mentesség – 9 cikkben

előleg – 9 cikkben

étkezés – 9 cikkben

üdülés – 9 cikkben

munkáltatói hozzájárulás – 8 cikkben

járulékfizetés – 8 cikkben

adóelőleg – 8 cikkben

utazás – 8 cikkben

üdülési csekk – 8 cikkben

eva – 8 cikkben

kölcsön – 8 cikkben

nyugdíjjárulék – 8 cikkben

adómentesség – 8 cikkben

béren kívüli juttatás – 8 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 8 cikkben

ajándék – 7 cikkben

képzés – 7 cikkben

tagdíj – 7 cikkben

egészségpénztár – 7 cikkben

nem önálló tevékenység – 6 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

adókötelezettség – 6 cikkben

cégautó – 6 cikkben

ellátás – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

önálló tevékenység – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

gyakorlat – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

iskolakezdési támogatás – 6 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 6 cikkben

szülő – 5 cikkben

közteher – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

munkaadói járulék – 5 cikkben

házastárs – 5 cikkben

üdülési szolgáltatás – 5 cikkben

munkakör – 5 cikkben

iskolarendszerű képzés – 5 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 5 cikkben

vállalkozó – 5 cikkben

reprezentáció – 5 cikkben

étkezési hozzájárulás – 5 cikkben

belföldi – 5 cikkben

internet – 5 cikkben

utazási bérlet – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

jogosultság – 5 cikkben

egyéb jövedelem – 4 cikkben

családi pótlék – 4 cikkben

több munkáltató – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

étkezési utalvány – 4 cikkben

választás – 4 cikkben

önkéntes pénztár – 4 cikkben

üzleti ajándék – 4 cikkben

tanulószerződés – 4 cikkben

kivét – 4 cikkben

egyéni járulék – 4 cikkben

költségtérítés – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

művész – 4 cikkben

biztosítási kötelezettség – 4 cikkben

adómentes juttatás – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

telefon – 3 cikkben

GYÁS – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

megbízás – 3 cikkben

társas vállalkozó – 3 cikkben

ruházati költségtérítés – 3 cikkben

cafeteria – 3 cikkben

cégautóadó – 3 cikkben

munkába járás – 3 cikkben

baleset-biztosítás – 3 cikkben

életbiztosítás – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat