Szüléshez kapcsolódó ellátások két jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkaviszonyában TGYÁS-ra és GYED-re az a munkavállaló, aki 2013. február 1-jétől 4 órás munkaviszonyban áll a jelenlegi munkahelyén, de 2013 decemberében létesített egy másik 4 órás munkaviszonyt is? A szülés várható időpontja 2014. július hó. Mi lesz az ellátások alapja?
Részlet a válaszából: […] ...egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonyában kötelezett pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére, a táppénzre, a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyermekgondozási díjra való jogosultságát, az ellátások összegét jogviszonyonként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Ellátások koraszülés esetén

Kérdés: Jogosult-e betegszabadságra, illetve mely időponttól jogosult táppénzre az az édesanya, aki 2010. szeptember 6-tól áll a munkáltató alkalmazásában, előtte semmilyen biztosítási jogviszonya nem volt, mert öt éve alanyi jogon GYES-ben részesült, és 2011. április 29-én szült (koraszülés), amelyik naptól az orvos "6" kóddal keresőképtelen állományba vette? A munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...napjátóltáppénzt kell folyósítani az anya részére. (Ugyanis keresőképtelen az is, akiszülése miatt nem tudja munkáját ellátni, és terhességi-gyermekágyi segélyrenem jogosult.)Szeretnénk felhívni a figyelmet, hogy ez az eset felvet egymásik kérdést is. Kell-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Szülés GYED ideje alatt

Kérdés: Milyen ellátásokat és hogyan igényelhet az az édesanya, akinek első gyermeke 2008. május 19-én született, előtte táppénzen volt, majd a szülést követően terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, jelenleg GYED-en van, és a második gyermekét 2010. május 2-ára várja? Mi alapján fogják kiszámolni, és fog-e csökkenni az ellátások összege? Változik-e valami, ha a gyermek áprilisban születik? Kell-e kérni valamilyen igazolást a régi munkáltatójától?
Részlet a válaszából: […] ...esetrekitérünk. Egyik, hogy a kérdezőnek jelenleg is van biztosításra kötelezettjogviszonya, a másik pedig, hogy nincs, mert a jogviszonya aterhességi-gyermekágyi segély vagy a GYED folyósításának a tartama alattmegszűnt.Amennyiben a baba 2010. május 2-án született...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 8.

Választás napja

Kérdés: Melyik törvény tartalmazza azt a rendelkezést, hogy csökken a szülési szabadság időtartama, és hogy a szülési szabadságot a szülés napjától kell számítani, illetve az anya részéről "elveszett" két hétnek hogyan alakul a jövedelmi, jogviszonyi státusza az alábbi esetben? A harmadik gyermekét 2009. augusztus 15-én szülő anya a szülést követően 2009. szeptember 2-án – amikor már rendelkezésre állt a születési anyakönyvi kivonat, taj-kártya – személyesen nyújtotta be terhességi-gyermekágyi segély iránti igényét, s egyidejűleg lemondta a második gyerek utáni GYES folyósítását, melyet az apa vett igénybe. Ez a nap lett a választás napja. A kapott tájékoztatás szerint ezzel a közel két héttel csökkent a TGYÁS időszaka.
Részlet a válaszából: […] ...is azt szeretnénk pontosítani, hogy aterhességi-gyermekágyi segély iránti igényt a jogosultnak a foglalkoztatójánálkell bejelentenie.Az elbírálás és folyósítás érdekében a társadalombiztosításikifizetőhelyet nem működtető foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Apa GYES-jogosultsága

Kérdés: Hogyan alakul a család első gyermekével jelenleg GYES-en lévő édesapa jogosultsága abban az esetben, ha megszületik a második gyermek, és az édesanya TGYÁS-ban, majd GYED-ben részesül? Az apa a GYES igénybevétele mellett dolgozik.
Részlet a válaszából: […] ...születésekor a szülési szabadság időtartamára, tehát 168 napra -amennyiben a jogszabályi feltételek fennállnak – terhességi-gyermekágyi segélyjár. Ezt követően kétéves korig gyermekgondozási díjat vehetnek igénybe aszülők. Gyermekgondozási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Rövid biztosítási idővel rendelkező munkavállaló TGYÁS-jogosultsága

Kérdés: Jogosult lesz-e TGYÁS-ra az a munkavállaló, aki 2009. január 5-től áll napi 4 órás munkaviszonyban egy társadalombiztosítási kifizetőhelyet üzemeltető munkáltatónál? A munkavállaló 2009. március 2-től táppénzt igényelt, mert szeptemberben szülni fog. A munkavállaló igazolt hiányzása miatt 53 nap táppénzre jogosult, szerződése ebben a jogviszonyában 2010. január hónapig szól, de 2005. január 5-től rendelkezik egy másik 4 órás munkaviszonnyal is.
Részlet a válaszából: […] ...tisztázzuk a jogosultsági kérdést.Terhességi-gyermekágyi segélyre az jogosult, aki a szülést megelőző két évenbelül 180 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt, vagy annakmegszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Családtámogatási ellátások

Kérdés: Milyen családtámogatási ellátásokat igényelhet, és hogyan az a házaspár, akiknek megszületett az első gyermeke?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonya, azért fontos, mert akkor az igénylő agyermek születésétől nem a gyermekgondozási segélyre, hanem a szülés napjátólterhességi-gyermekágyi segélyre, illetve ezt követően gyermekgondozási díjrajogosult.A terhességi-gyermekágyi segélyre és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Ellátások többes jogviszony esetén

Kérdés: A második baba után jogosult lesz-e GYED-re az a munkavállaló, aki első gyermekét 2005. február 13-án szülte, a szülés napjától terhességi-gyermekágyi segélyben, majd ezt követően GYED-ben és 2008. február 13-ig GYES-ben részesült, a GYES folyósításának az időtartamára egy másik munkáltatónál határozott időre szóló munkaviszonyt létesített, jelenleg keresőképtelen állományban van, és második szülésének várható időpontja 2008. május 16.? Hol jogosult táppénzre 2008. február 14-től, és mi lesz a GYED alapja?
Részlet a válaszából: […] ...–, amásik a GYES folyósítása mellett létesített jogviszony.Az egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszonyok esetén atáppénzre, a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyermekgondozási díjra valójogosultságot, az ellátások összegét jogviszonyonként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.

Anyasági ellátások igénylése

Kérdés: Anyasági ellátást, majd később a GYES-t milyen módon lehet igényelni, az igényeket hova kell benyújtani, és ez kizárólag a foglalkoztatott feladata-e?
Részlet a válaszából: […] ...terhességi-gyermekágyi segélyt, a gyermekgondozási díjat és a gyermekápolási táppénz iránti igényt a biztosítottnak a foglalkoztatónál kell bejelentenie.A terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti igényt a kifizetőhellyel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Juttatások örökbefogadás esetén

Kérdés: Egy női munkavállalónk – 180 nap munkaviszonnyal rendelkezik – gyermeket fogadott örökbe. A gyermeket születése után a kórházból azonnal hazavitte. Milyen juttatásban részesülhet és mely időponttól? Mik a munkáltató kötelezettségei, illetve mi a munkavállaló teendője ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 40. § (1) bekezdésének a) pontjában megfogalmazott főszabály szerint a terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt szül. A jogalkotó azonban gondolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.