A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

43 talált cikk a GYED , gyermeknevelési támogatás , terhességi-gyermekágyi segély kifejezésre

43 cikk rendezése:

41. cikk / 43 Járulékminimum fizetése keresőképtelenség idején

Kérdés: Meg kell-e fizetni a minimálbér utáni járulékokat, illetve a tételes eho-t a társas vállalkozó után abban az esetben, ha táppénzre való jogosultsága már megszűnt, de 1-2 hónapig orvosilag igazoltan továbbra is keresőképtelen?

Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 28. § (1) bekezdése sorolja fel azokat az időszakokat, melyek tartamát a társas vállalkozó minimumjárulék-alapjának a meghatározásánál [részletes szabályait a Tbj-tv. R. 6. § (1) bekezdése alatt találjuk] figyelmen kívül kell hagyni. Ilyen, ha a vállalkozó...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.

42. cikk / 43 Megbízás alapján munkát végző személy ellátásai

Kérdés: Jogosult-e táppénzre, illetve gyermekápolási táppénzre a megbízási szerződés keretében munkát végző személy? A megbízási szerződés adott feladat elvégzésére szól, tehát a munkaidő kötetlen, és szabadság ebben a jogviszonyban nem jár.

Részlet a válaszából: […] Jogszabály nem zárja ki, hiszen a megbízásos jogviszonyban álló munkavállaló – amennyiben a Tbj-tv. 5. § (2) bekezdésében foglaltak alapján kiterjed rá a biztosítás, azaz az e tevékenységéből származó járulék alapot képező jövedelme [Tbj-tv. 4. § k) pont] eléri...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.

43. cikk / 43 Társas vállalkozó járulékfizetése anyasági ellátás esetén

Kérdés: Ha egy bt. beltagja, mint vállalkozás személyesen közreműködő ügyvezetője ebből a jogviszonyból semmiféle díjazásban nem részesül, akkor jogosult-e egy másik főállású munkaviszonyból származó GYÁS-ra, majd később GYED-re? Ha igen, a GYÁS, majd GYED folyósítása alatt kell-e a társas vállalkozói jogviszonyra tekintettel a minimálbér után fizetni a járulékokat, illetve a tételes ehót?

Részlet a válaszából: […] A főfoglalkozású munkaviszonyból eredő biztosítási kötelezettség alapján a szülő nő – egyéb feltételek fennállása esetén – jogosult GYÁS-ra és GYED-re. A betéti társaság személyesen közreműködő tagjaként, ügyvezetőjeként erre az időszakra mentesül a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

GYED X

gyermeknevelési támogatás X

terhességi-gyermekágyi segély X

anyasági ellátás beltag járulékminimum megbízási jogviszony társas vállalkozó

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…43 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

GYED ×

gyermeknevelési támogatás ×

terhességi-gyermekágyi segély ×

és a(z)

Art. – 42 cikkben

ellátás – 41 cikkben

biztosítás – 39 cikkben

gyermekgondozási díj – 38 cikkben

gyermekgondozási segély – 38 cikkben

táppénz – 37 cikkben

ápolás – 34 cikkben

jogviszony – 33 cikkben

GYES – 32 cikkben

baleset – 29 cikkben

baleseti táppénz – 29 cikkben

jogosultság – 29 cikkben

1% – 27 cikkben

ápolási díj – 25 cikkben

szülő – 25 cikkben

nyugdíj – 24 cikkben

tag – 24 cikkben

biztosítási jogviszony – 21 cikkben

szülés – 19 cikkben

jövedelem – 18 cikkben

szabadság – 18 cikkben

kivét – 18 cikkben

öregségi nyugdíj – 18 cikkben

keresőtevékenység – 18 cikkben

vállalkozó – 17 cikkben

minimálbér – 17 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

GYET – 14 cikkben

foglalkoztató – 13 cikkben

nyugdíjjárulék – 13 cikkben

gyermekgondozási támogatás – 13 cikkben

választás – 13 cikkben

családtámogatás – 12 cikkben

gyermek születése – 12 cikkben

GYÁS – 12 cikkben

TGYÁS – 11 cikkben

szolgálati idő – 11 cikkben

igazolás – 11 cikkben

apa – 10 cikkben

társas vállalkozó – 10 cikkben

egyéni vállalkozó – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

személyes közreműködés – 10 cikkben

kiva – 10 cikkben

házastárs – 10 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 10 cikkben

járulékfizetés – 10 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 9 cikkben

nyugdíjkorhatár – 9 cikkben

bejelentés – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

járulékalap – 9 cikkben

keresőképtelenség – 9 cikkben

egyedülálló – 9 cikkben

gyermekápolási táppénz – 9 cikkben

nyugdíjas – 9 cikkben

szülési szabadság – 9 cikkben

biztosítási kötelezettség – 9 cikkben

kifizetőhely – 9 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 8 cikkben

taj – 8 cikkben

katona – 8 cikkben

eva – 8 cikkben

nevelt gyermek – 8 cikkben

özvegy – 8 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

munkavállaló – 8 cikkben

rendszeres pénzellátás – 7 cikkben

biztosítás megszűnése – 7 cikkben

ügyvéd – 7 cikkben

anyasági támogatás – 7 cikkben

külföldi – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

családtámogatási ellátások – 7 cikkben

szja – 7 cikkben

gyám – 7 cikkben

családi pótlék – 7 cikkben

ikergyermekek – 7 cikkben

ellátások folyósítása – 7 cikkben

biztosítási idő – 7 cikkben

munkabér – 6 cikkben

GYED folyósítása – 6 cikkben

választás napja – 6 cikkben

kiskorú – 6 cikkben

átmeneti járadék – 6 cikkben

nyugellátás – 6 cikkben

nagyszülő – 6 cikkben

fogyatékos gyermek – 6 cikkben

tanuló – 6 cikkben

lakás – 6 cikkben

nyilatkozat – 6 cikkben

élettárs – 6 cikkben

nevelőszülő – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

megbízás – 6 cikkben

igénybejelentés – 6 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat