Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 90. §-a értelmében a munkáltató tevékenységea) megszakítás nélküli, ha naptári naponként 6 órát meg nem haladó tartamban, vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel ésaa) társadalmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaszüneti napon történő munkavégzés díjazása

Kérdés: Milyen díjazás illeti meg azt a heti 40 órás munkaviszonyban álló dolgozót, akinek a foglalkoztatása kéthavi munkaidőkeretben, folyamatos munkarendben történik, és pünkösdvasárnap, valamint pünkösdhétfőn is munkát végzett napi 12 órában?
Részlet a válaszából: […] ...§-ábanfoglaltak alapján az egy órára járó személyi alapbért úgy kell kiszámítani,hogy a havi személyi alapbért osztani kella) teljes munkaidősfoglakoztatás esetén 174-gyel,b) részmunkaidős,rövidebb teljes munkaidős foglalkoztatás, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...(minimálbér) kevesebb is lehet. A teljesítménykövetelményt úgy kell megállapítani, hogyannak százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén amunkavállaló részére járó munkabér összege legalább a minimálbért elérje....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...19. sz. kollégiumi állásfoglalásábanfoglaltak értelmében a munkavállalónak évi rendes szabadsága akkor is jár, ha amunkáltató őt nem teljes munkaidőben alkalmazta. A részmunkaidőre alkalmazottmunkavállalók szabadságra való jogosultsága kifejezetten következik az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.
1
2