Végelszámoló jogállása

Kérdés: Helyesen járt el egy végelszámolás alatt álló betéti társaság abban az esetben, ha az egyéb jogviszonnyal nem rendelkező, nyugellátásban nem részesülő végelszámolójának, aki a társaság korábbi tagi jogviszonyban személyesen közreműködő beltagja, a végelszámolás kezdőnapjával megszüntette a biztosítási jogviszonyát? Az érintett végelszámoló díjazás nélkül, ingyen látja el a feladatait, és jelenleg saját maga után havonta megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Részlet a válaszából: […] ...iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel, abban az esetben a járulékfizetés alapja a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege. A NAV 2012. január 17-én kiadott tájékoztatásában egyértelműen kifejti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.

NAV megállapításai kft. ügyvezetője munkaviszonyára vonatkozóan

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak egy kft.-nek abban az esetben, ha a NAV ellenőrzése megállapította, hogy a cég ügyvezetője 4 órás munkaviszonyban nem láthatta el a feladatait az ellenőrzött 2011-2012. években? Az ellenőrzésről készült határozatban a garantált bérminimum alapján kötelezték a céget a közterhek visszamenőleges megfizetésére.
Részlet a válaszából: […] ...minimálbérnek a biztosított társas vállalkozó járulékfizetéséről szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege minősül, ha a társas vállalkozó főtevékenysége legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a garantált bérminimumot egy vendéglátóegységben pultos-felszolgáló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...minimálbér és a garantált bérminimum legkisebb összegét. Agarantált bérminimum 2011. január 1-jétől 94 000 forint/hó teljes munkaidősfoglalkoztatás esetén.Az említett kormányrendelet alapján a garantált bér akkorjár, ha a munkavállaló olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Munkabér összegének meghatározása

Kérdés: Elegendő-e a minimálbérnek megfelelő összegű munkabért fizetni egy ruházati bolti eladó részére, vagy kötelező a garantált bérminimumot?
Részlet a válaszából: […] ...bér összegét a 2010. január1-jétől hatályos 295/2009. Korm. rendelet szabályozza, melynek 2. § (1)bekezdése így szól: "... a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalórészére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér)a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Szakképzetlen munkavállaló foglalkoztatása szakképzettséget igénylő munkakörben

Kérdés: Helyes jár-e el a munkáltató, ha 377 forintos órabért fizet egy szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalója részére, aki egyébként szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...316/2005. Korm. rendelet 2. § (1) bekezdés b) pontjábanfoglalt rendelkezés értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatottmunkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összegea teljes munkaidő teljesítése és havibér alkalmazása esetén 2007...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.