Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 90. §-a értelmében a munkáltató tevékenységea) megszakítás nélküli, ha naptári naponként 6 órát meg nem haladó tartamban, vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel ésaa) társadalmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...ha amunkáltató a munkaszerződés szerinti munkaidőnél rövidebb időben foglalkoztatjaa munkavállalókat – főszabályként –, akkor is a teljes munkaidőre járó bértkell fizetnie. Arra azonban van lehetőség, hogy a rövidebb munkaidő miatt – azegyedi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: A közelmúltban voltam egy munkaügyi előadáson, és az ott feltett kérdésemre kapott válasz összezavart. A munkáltató által készenléti jellegűnek minősített munkakörben az Mt. 119. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha halottszállító munkakörben 24 órában 2 embert foglalkoztat, akik hatóránként váltják egymást? A 24 óra teljes egészében órabérben van kifizetve, amihez 14-22 óráig 20 százalék délutáni, illetve 22-06 óráig 40 százalék éjszakai pótlék járul..
Részlet a válaszából: […] ...műszak: a több műszakos munkarend alapján végzett éjszakaimunka.Az Mt. 117/B. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezésértelmében a teljes munkaidő mértéke napi 8, heti 40 óra.Az Mt. 118. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkarendet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározni. Ezen túlmenően a munkaidő mértéke sem meghatározó minősítőjegy. Önmagában az a tény, hogy a munkát végző személy teljes munkaidősmunkaviszonnyal rendelkezik, még nem minősíti az általa létesített egyébmunkavégzésre irányuló jogviszonyokat. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.