Végkielégítés munkaidő változása esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havibéres dolgozó végkielégítését abban az esetben, ha semmilyen pótlékot, illetve egyéb eseti juttatást nem kapott, viszont az elmúlt hat hónapban – a cég bevételeitől függően – esetenként csak a munka-bére felét kapta meg, 4 órás részmunkaidős bejelentéssel? Ebben az esetben az elmúlt 6 hónap alapján kell egy átlagot számolni, vagy a felmondáskor érvényes havibér alapján kell kiszámolni a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. szabályai alapján a távoléti díj számítása látszólag bonyolultnak tűnik, azonban a legegyszerűbb esetben, amikor nincs teljesítménybér és nincs bérpótlék, csak az alapbérrel és – ha van – a pótlékátalánnyal kell számolni. Ezzel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

GYED-en lévő édesanya egyszerűsített foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy GYED-en lévő édesanya? Mi a minimálisan, illetve a maximálisan adható bér összege? Van az érintettnek bejelentési kötelezettsége a NEAK felé, illetve jogosult lesz továbbra is az ellátásra, vagy megszüntetik a folyósítást?
Részlet a válaszából: […] ...4. §-ának (1a) bekezdése értelmében egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően?- legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 százaléka,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Minimum-járulékalap részmunkaidős munkavállaló esetében

Kérdés: Amennyiben egy biztosítottnak 2 munkahelye közül az egyik 6 órásban megfizetik a 125 000 forint minimum-járulékalap utáni járulékot, akkor a másik 2 órás munkahelynek is kell-e a 125 000 forint arányosított része után fizetni, illetve lehet-e erről kedvezményt kérni, ha igen, hogyan?
Részlet a válaszából: […] ...el a minimum-járulékalapot, akkor ezt a körülménytaz Art. 23. § (1) és (3) bekezdésében foglalt szabály alapján ismétbejelentheti. A teljesítménybérben vagy változó bérrel (bérelemekkel)foglalkoztatott azon személy esetén, akinek tényleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.

Távmunka és bedolgozói jogviszony

Kérdés: Mi a különbség a távmunka és a bedolgozói jogviszony között?
Részlet a válaszából: […] ...az érintett szakmában dolgozók által végzett munka természetére,mennyiségére, a szükséges fizikai vagy szellemi erőfeszítésre. Teljesítménybéresetén a teljesítménykövetelményt objektív mérésen és számításon alapulóeljárás alapján kell megállapítani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...napra fizetendő távolléti díj: az egy órára megállapított távolléti díj és a munkavállaló napi teljes munkaidejének a szorzata.(8) Teljesítménybér alkalmazásánál a távolléti díj számításakor a munkavállaló távolléte idején (időszakában) érvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.