Végkielégítés

Kérdés: Hogyan kerül meghatározásra a végkielégítés összege annak a munkavállalónak az esetében, aki külföldi munkavégzése miatt egy évet meghaladó fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott a munkáltatójától, amely időszak alatt a biztosítása is szünetelt? Munkaviszonyban töltött időként kell figyelembe kell venni ezt az időszakot a végkielégítés mértékének meghatározása során?
Részlet a válaszából: […] ...(136. §), pótlékátalány (145. b);b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetettba) teljesítménybér (150. §),bb) bérpótlék (151. §)figyelembevételével kell megállapítani.A távolléti díj esedékessége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

Szabadságmegváltás elszámolása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni az arányosan járó és még ki nem vett szabadság összegét egy heti 40 órás munkaviszonyban álló, havidíjas munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor? Mi lesz a távolléti díj alapja és a havi osztószám ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...érvényes alapbér, pótlékátalány,b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetettba ) teljesítménybér,bb) bérpótlék.Mindkét esetben az esedékesség időpontja az irány­adó az adott teljesítménybérrészek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 208. §-ában foglaltak alapján vezető állású munkavállaló számára teljesítménykövetelményt vagy az ahhoz kapcsolódó teljesítménybért vagy egyéb juttatást (prémium, jutalom) a tulajdonosi jogokat gyakorló állapíthat meg, versenytilalmi megállapodást a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Távolléti díj számítása

Kérdés: Mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele a távolléti díj számításánál az Mt.-ben? Mi tartozik bele a távolléti díj számításának alapjába? Mi lesz az irányadó időszak, ha valaki pl. 2013 februárjában megy szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége alól – a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napra – a munkavállalót;– óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.