Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...semmis, ha az a (2)-(3) bekezdésbe ütközik. Az Mt. 144. § (1)bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében személyi alapbérként, illetveteljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább – akötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár;...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalónak amunkaszerződésben meghatározott személyi alapbére (órabére, heti-, havi-, évesbére), amely alapbér megállapítható teljesítménybérezés keretében is. Atörzsbér a keresetnek a munkavállaló teljesítményétől, illetve az általaledolgozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Részmunkaidőben történő foglalkoztatás

Kérdés: Amennyiben a minimálbérben részesülő dolgozó heti negyven óránál kevesebbet dolgozott 22 munkanapos hónapban, jár-e neki a bér teljes összege?
Részlet a válaszából: […] ...a későbbi esetleges viták is elkerülhetők.Az Mt. 143. §-a alapján:"A munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni."...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.