Bérpótlék fizetett távollét esetén

Kérdés: Valóban ki kell fizetni a munkavállaló részére a bérpótlékot is azokra a napokra, amikor szabadság vagy egyéb fizetett távollét (betegszabadság, kötelező orvosi vizsgálat stb.) miatt nem végzett munkát, de a rá irányadó munkaidő-beosztás alapján bérpótlékra lett volna jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége alól – a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napra – a munkavállalót;– óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munka­időre, ha az általános munkarend szerinti munka­napra eső munkaszüneti nap miatt csökken...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 18.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmi eleme, és módosítani is csak a szerződés módosításávallehet.) A munkavállalót megillető munkabér időbérként, vagyteljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg. Aszemélyi alapbért időbérben kell meghatározni.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...alapján munkát végző havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.