Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...bármely módon történő munkaviszony-megszüntetés esetén akkor jár el helyesen a munkáltató, ha minden lehetséges eszközzel (levél, telefon, e-mail stb.) igyekszik kizárni annak kockázatát, hogy a munkavállaló utóbb megjelenik, és ki is tudja menteni a munkából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Felmondás e-mailen keresztüli közlése

Kérdés: Írásbeli jognyilatkozatnak tekinthető a munkaviszony elektronikus úton (e-mailen) keresztüli megszüntetése? Mikor tekinthető közöltnek az ilyen módú felmondás?
Részlet a válaszából: […] ...annak, hogy a címzett mikor nyitja ki az e-mailt, vagy mikor olvassa el az SMS-t. Ha az e-mail a postafiókba kerül, vagy az SMS a mobiltelefon-készüléken megjelenik, a közlés joghatályosan megtörtént – feltéve hogy lehetősége nyílott arra, hogy annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 2.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkáltató ún. munkaadói kódot igényel, úgy azadatszolgáltatást a kódszámra való hivatkozással egyszerűbben megtehetitelefonon, illetve interneten keresztül.Tény, hogy a kérdéses esetben felvetett probléma, vagyis amunkavállaló hallgatólagos,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.