Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás

Kérdés: A régi és az új Mt. szabályozásának tükrében milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés (egyoldalú jognyilatkozat) a jogszabályi előírás ellenére nem tartalmazza vagy hiányosan tartalmazza a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezés értelmezése alapján kialakult jogalkalmazói, ítélkezési gyakorlat értelmében a munkavállalót a jogorvoslati tájékoztatás elmulasztása miatt joghátrány nem érheti. Ebből következően, ha a munkáltató a jogszabályban előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...hivatkozni amegszüntetést tartalmazó írásbeli munkáltatói nyilatkozatban, de a jogorvoslatlehetőségéről és annak határidejéről tájékoztatni kell a munkavállalót. Az Mt.202. § (1) bekezdés b) pontja alapján a munkaviszony megszüntetésévelkapcsolatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...ismételni. Ha a munkavállaló az ellenőrzéseredményét kifogásolja, véralkohol-vizsgálat kezdeményezhető. A munkavállalótminden esetben tájékoztatni kell a véralkohol-vizsgálat kéréséneklehetőségéről, valamint arról is, hogy pozitív eredmény esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...vagy más alkalmasmódon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilaghatározták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót amunkaviszony várható időtartamáról. Az Mt. 86. § c) pontjában foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...azadott munkáltatóval mint szervezettel kizárólag munkaviszonyban kell állnia. A munkáltatói jogkör gyakorlójáról való írásbelitájékoztatás történhet magában a munkaszerződésben, lehetséges a munkakörileírásban is. Mindaddig, míg a változásról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...a jogutódlás időpontjában ajogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át. A jogelőd munkáltató a jogutódlást megelőzően köteles tájékoztatnia jogutód munkáltatót az előző rendelkezésben meghatározott jogokról éskötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.