Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás

Kérdés: A régi és az új Mt. szabályozásának tükrében milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés (egyoldalú jognyilatkozat) a jogszabályi előírás ellenére nem tartalmazza vagy hiányosan tartalmazza a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezés értelmezése alapján kialakult jogalkalmazói, ítélkezési gyakorlat értelmében a munkavállalót a jogorvoslati tájékoztatás elmulasztása miatt joghátrány nem érheti. Ebből következően, ha a munkáltató a jogszabályban előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...(2)–(4) bekezdés alkalmazásában vezetőnek minősül.Erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszonylétesítésekor írásban tájékoztatni kell.Az Mt. 188/A. § (2) bekezdése értelmében a munkaviszonyfennállása alatt a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...hatáskörébe tartozik. A volt munkáltatónak, illetőleg munkavállalónak munkaügyiperben kell tisztáznia a szerződésből eredő vitáját. A jogszabály utólagosversenytilalom megállapítását csak a felek megállapodása alapján teszilehetővé, ennek tartalma egyfelől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Ipari szövetkezeti tag jogviszonya

Kérdés: Megtarthatja-e továbbra is a tagsági viszonyát az az üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag, aki kilép a szövetkezetből (megszünteti munkaviszonyát), és egy kft.-hez megy dolgozni? Hogyan változik a helyzet, ha nem rendelkezik üzletrésszel? Üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag nyugdíjba megy a szövetkezettől. Megtarthatja-e tagsági viszonyát, vagy a munkaviszonyának megszüntetésével tagsági viszonyát is meg lehet-e szüntetni a nyugdíjba vonuló ipari szövetkezeti tagnak? Mi történik a tagsági viszonyával akkor, ha a szövetkezetnél továbbra is kiegészítő tevékenységben néhány órás tevékenységet végez, vagy akkor, ha évenként csak néhány esetben végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...átalakított befektetőirészjeggyé alakulnak át. Erről az üzletrész-tulajdonosokat a szövetkezetköteles 60 napon belül írásban tájékoztatni.A Szöv-tv. 106. §-ában foglalt rendelkezések értelmében etörvény hatálybalépésekor már működő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.