Felmondási idő és végkielégítés számítása

Kérdés: A végkielégítés és a felmondási idő számításánál figyelembe kell-e venni azt az időszakot, amikor egy 1994-ben alakult és jelenleg is működő kft. alkalmazottai még az egyik – külföldi állampolgárságú – tulajdonos nevén működő képviselet dolgozói voltak? A munkavállalók a kft. megalakulásakor léptek át a cégbe.
Részlet a válaszából: […] ...önálló cégformakéntbejegyzett olyan szervezeti egysége, amely szerződések közvetítésével, előkészítésével,az üzletfelek tájékoztatásával és a velük való kapcsolattartással összefüggőfeladatokat lát el.E rendelkezések értelmében külföldi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...vagy más alkalmasmódon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilaghatározták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót amunkaviszony várható időtartamáról. Az Mt. 86. § c) pontjában foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Ipari szövetkezeti tag jogviszonya

Kérdés: Megtarthatja-e továbbra is a tagsági viszonyát az az üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag, aki kilép a szövetkezetből (megszünteti munkaviszonyát), és egy kft.-hez megy dolgozni? Hogyan változik a helyzet, ha nem rendelkezik üzletrésszel? Üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag nyugdíjba megy a szövetkezettől. Megtarthatja-e tagsági viszonyát, vagy a munkaviszonyának megszüntetésével tagsági viszonyát is meg lehet-e szüntetni a nyugdíjba vonuló ipari szövetkezeti tagnak? Mi történik a tagsági viszonyával akkor, ha a szövetkezetnél továbbra is kiegészítő tevékenységben néhány órás tevékenységet végez, vagy akkor, ha évenként csak néhány esetben végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...átalakított befektetőirészjeggyé alakulnak át. Erről az üzletrész-tulajdonosokat a szövetkezetköteles 60 napon belül írásban tájékoztatni.A Szöv-tv. 106. §-ában foglalt rendelkezések értelmében etörvény hatálybalépésekor már működő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...a jogutódlás időpontjában ajogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át. A jogelőd munkáltató a jogutódlást megelőzően köteles tájékoztatnia jogutód munkáltatót az előző rendelkezésben meghatározott jogokról éskötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.