Felmondás várandós munkavállalónak

Kérdés: Jogszerű lesz a munkáltatói felmondás abban az esetben, ha az írásbeli felmondó nyilatkozat átadása során a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót, hogy várandós? Mit kell tennie a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyban a feleket együttműködési kötelezettség terheli, és az Mt. 18. §-ának (1) bekezdése előírja a felek általános tájékoztatási kötelezettségét, miszerint a tájékoztatást – munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

GYES-ről visszatérő munkavállaló

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES lejárta után vissza szeretne menni a munkahelyére, de azt a tájékoztatást kapta, hogy már nincs szükség a munkájára, mert időközben megszűnt az a munkakör, amire alkalmazták?
Részlet a válaszából: […] Az érvényes munkaszerződés alapján a munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége áll fenn a munkavállalóval szemben, így a keresőképtelenség megszűnését követően biztosítania kell számára a munkavégzéshez szükséges feltételeket.Az Mt. 65. §-a szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Felmondási védelem

Kérdés: Mennyiben érinti a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségét a várandóssággal, valamint az emberi reprodukciós eljárással mint felmondási tilalmakkal összefüggésben hozott alkotmánybírósági döntés, a 17/2014. AB határozat?
Részlet a válaszából: […] ...e) pontjaiban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.Az Mt. rendelkezéséhez fűzött indoklás értelmében a felmondási védelem alkalmazása szempontjából a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.