Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...Munkavégzés behívás alapján (Mt. 193. §)A behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidős munkaviszony speciális fajtája, ahol a részmunkaidő kikötése rugalmasabb munkaidő-beosztási szabályokkal párosul. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...a jogutódlás időpontjában a jogelődről a jogutód munkáltatóraszállnak át.A jogelőd munkáltató a jogutódlást megelőzően kötelestájékoztatni a jogutód munkáltatót az előző rendelkezésekben meghatározottjogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

PhD-tanulmányokat folytató édesanya jogállása

Kérdés: Megkezdheti-e nappali tagozatos oktatás keretében 2006 szeptemberében a 3 éves PhD-tanulmányait az az édesanya, aki jelenleg a második gyermekével van GYED-en, amely 2006. július 19-ig tart? A GYED lejárta után igényelhető-e a GYES? A biztosított jogosult lenne az egyetem által folyósított ösztöndíjra, a feladatokat e-mailen kapná, és küldené az egyetemre, személyesen csak 1-2 hetente kellene megjelennie konzultációra. Kell-e közterheket fizetni a kapott ösztöndíj után, illetve a GYES letelte után szerezhet-e ez alapján szolgálati időt? Ki kell-e lépnie a munkahelyéről a fizetés nélküli szabadság letelte után?
Részlet a válaszából: […] ...tájékoztatásául említjük csak meg, hogy afelsőfokú oktatási intézmény – mely ez esetben egyetem – a legmagasabb képzésiszintként doktori (PhD) tudományos fokozatot ítél oda. E fokozat meghatározotttudományág magas színvonalú ismeretét, önálló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...azadott munkáltatóval mint szervezettel kizárólag munkaviszonyban kell állnia. A munkáltatói jogkör gyakorlójáról való írásbelitájékoztatás történhet magában a munkaszerződésben, lehetséges a munkakörileírásban is. Mindaddig, míg a változásról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...a jogutódlás időpontjában ajogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át. A jogelőd munkáltató a jogutódlást megelőzően köteles tájékoztatnia jogutód munkáltatót az előző rendelkezésben meghatározott jogokról éskötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.