Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...az előbbi korlátozást időarányosan kell alkalmazni. Továbbá a munkavállalót a kiküldetés várható tartamáról előzetesen tájékoztatni kell.Kivételt jelent a munkáltatói egyoldalú utasítás alól a munkavállaló várandóssága esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Munkaidő beosztása munkaidőkeretben

Kérdés: Helyes az alábbiak szerinti munkabeosztás, ha a munkavállalók hétfőtől szombatig dolgoznak, így a heti munkaidejük 42 óra? Két műszakban dolgoznak a munkavállalók 06:00-14:00 és 14:00-22:00 óráig. Mindkét műszakban 1-1 órás munkaközi pihenőidőt biztosít a munkáltató a munkavállaló részére. A munkaszerződésben tájékoztatták a dolgozókat, miszerint a munkaközi szünetek nem képezik a munkaidő részét. Ennek megfelelően naponta 7 órát dolgoznak a dolgozók. Természetesen a 4 hónapos munkaidőkeret alatt képződött túlórát a munkaidőkeret végén a munkáltató kifizeti a dolgozóknak. Kell bérpótlékot fizetni a dolgozóknak a szombati munkavégzésre ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatja a munkavállalóit, a munkaidőkeret végén rendkívüli munkaidő keletkezik [Mt. 107. § b) pont], amelyet a munkáltató – tájékoztatása szerint – elszámol. Ezzel kapcsolatban fel kell hívnunk a figyelmet, hogy a munkavállalónak a munkaidőkereten felül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Egy munkáltató, két munkaviszony

Kérdés: Létesíthető jogszerűen munkaviszony a gondnoki feladatok ellátására egy munkavállalóval abban az esetben, ha ugyanazzal a kft.-vel már érvényben van egy napi 8 órás munkaszerződése targoncás munkakörre? Abban az esetben, ha nincs jogi akadálya ennek a megoldásnak, hány órában foglalkoztatható a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...venni, amelyet a munkavédelmikockázat-értékelés során is mérlegelni kell.A munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül kell tájékoztatni a munkavállalót – többek között – a munkakörébe tartozó feladatokról, amely – ahogyan fentebb írtuk – nagyon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...köt, amely csak azt rögzíti, hogy a munkavállaló milyen jellegű feladatokat vállal majd, illetve a díjazás mértékét is csak tájékoztató jelleggel adja meg. A hagyományos munkaszerződésnek megfelelő megállapodást csak akkor kötnek, ha konkrét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Milyen fontos elemeket kell tartalmazni a munkaszerződésnek abban az esetben, ha egy kiskereskedelmi bolt dolgozói beosztás szerint két napot dolgoznak 10.00 órától 22.00 óráig, utána két pihenőnapjuk van? Foglalkoztathatók ilyen beosztásban a munkavállalók, ha igen, kell-e valamilyen pótlékot fizetni a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...Részében, illetve a munka­viszonyra vonatkozó szabályban meghatározott feltételeknél kedvezőbbnek kell lennie.A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére az Mt. 46. §-ában foglalt rendelkezések tartalmaznak elő­írásokat.E rendelkezések értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő okra alapozott rendes felmondást, vagy csoportoslétszámcsökkentés keretében történő rendes felmondásról szóló tájékoztatástazzal a munkavállalóval, akinek a teljes munkaideje – a 117/C. §-ban foglaltakalapján – heti negyven óránál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.