Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...köt, amely csak azt rögzíti, hogy a munkavállaló milyen jellegű feladatokat vállal majd, illetve a díjazás mértékét is csak tájékoztató jelleggel adja meg. A hagyományos munkaszerződésnek megfelelő megállapodást csak akkor kötnek, ha konkrét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Ügyvezető jogállása

Kérdés: Vezető állásúnak, vagy vezető tisztségviselőnek minősül-e egy 1342-es FEOR-számmal foglalkoztatott munkavállaló, aki ügyvezető is egyben, és köteles-e a munkaidejével és szabadságával kapcsolatosan akármilyen nyilvántartást vezetni?
Részlet a válaszából: […] ...illetve192/A. § (2)-(4) bekezdései alkalmazásában. Erről a körülményről amunkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. Ajogszabályi rendelkezések értelmezése és az ítélkezési gyakorlat szerint agazdasági társaságnál kijelölt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...vagy más alkalmasmódon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilaghatározták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót amunkaviszony várható időtartamáról. Az Mt. 86. § c) pontjában foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Megbízási szerződéssel végezhető tevékenységek

Kérdés: Melyek azok a tevékenységek, amelyekre megbízási szerződés köthető? Köthető-e ilyen szerződés vizsgáztatásra (ahol konkrétan meghatározott az időpont, hely stb.), vagy autósiskola vezetőjének az iskolavezetési teendők ellátására?
Részlet a válaszából: […] ...egyértelműenmunkaviszonyról beszélünk. Ezek: 1. A munkakör, amely nem egy jól elhatárolható konkrétfeladatot jelöl meg, hanem a munka fajtáját. 2. A munkabér, amelyet törvényi keretek között kell megállapítani,pl. minimálbér, vagy a túlmunka díjazása, rendszeres,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelően annak biztosítását, hogy hetente egy napon a továbbra is folytatandó könyvvizsgálói munkáját el tudja látni. Továbbá a tájékoztatási kötelezettség sem csak a munkaviszonyra jellemző, hanem jelen esetben a Ptk. 477. § (1) bekezdésén,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.