Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...megállapított éves szabadságnapok számáról (alapszabadság, pótszabadságok, előző évről áthozott szabadságnapok) lehetőleg írásban tájékoztassa a munkavállalót. Az írásbeli tájékoztatásnak megfelel pl. a megállapított éves szabadság bérjegyzéken...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Liftügyeletet ellátó társasházi lakó jogviszonya

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben, ha egy társasház egy lakóval szeretne szerződést kötni havonta két hét folyamatos liftügyeletre, mely idő alatt éjjel-nappal otthon készenlétben kell állnia? A társasház havi 60 000 forint jövedelmet fizet ezért a munkáért. Hogyan kell megállapítani a szabadságot, hogyan kell számolni a szolgálati időt, illetve kell-e jelenléti ívet vezetni, és ha igen, hogyan? Kell-e pótlékot számolni a munkabérre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőkeretalkalmazása esetén a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kellhatározni, és erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbelinekminősül ebből a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál helybenszokásos módon közzéteszik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.

Gépjárművezető külföldi kiküldetése

Kérdés: Egy gépjárművezető külföldre fuvarozza kollégáit. A kiküldetés időtartama egy hét, szerdától szerdáig. Külföldön a gépjárművezetőt igény szerint veszik igénybe, esetenként nincs feladata, esetenként pedig a különböző rendezvények helyszínére fuvarozza a kollégákat. Valamennyi kiküldött napidíjat kap, tehát a sofőr is. A bérszámfejtés során kell-e a gépjárművezető részére túlórát, készenléti díjat stb. elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...állapotára vagy egyéb körülményre tekintettel aránytalan sérelemmel nem járhat.A kiküldetés várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. A kiküldtetés időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.