Felmondási idő és végkielégítés számítása

Kérdés: A végkielégítés és a felmondási idő számításánál figyelembe kell-e venni azt az időszakot, amikor egy 1994-ben alakult és jelenleg is működő kft. alkalmazottai még az egyik – külföldi állampolgárságú – tulajdonos nevén működő képviselet dolgozói voltak? A munkavállalók a kft. megalakulásakor léptek át a cégbe.
Részlet a válaszából: […] ...önálló cégformakéntbejegyzett olyan szervezeti egysége, amely szerződések közvetítésével, előkészítésével,az üzletfelek tájékoztatásával és a velük való kapcsolattartással összefüggőfeladatokat lát el.E rendelkezések értelmében külföldi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...szervezeti jogállásmegváltozását megelőzően legalább 60 nappal a változásról értesíti. Ezzelegyidejűleg a köztisztviselőt írásban tájékoztatni kell arról, hogy az újmunkáltató a köztisztviselő továbbfoglalkoztatását vállalja-e [17/A. § (2)bekezdés].Ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...hivatkozni amegszüntetést tartalmazó írásbeli munkáltatói nyilatkozatban, de a jogorvoslatlehetőségéről és annak határidejéről tájékoztatni kell a munkavállalót. Az Mt.202. § (1) bekezdés b) pontja alapján a munkaviszony megszüntetésévelkapcsolatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...írásban), ami alapján amunkavállaló dolgozhat, jogosult lesz fizetésre, és nem utolsósorbanbiztosítottá válik, tehát érvényes marad a taj-a, és jogosult lesz valamennyitermészetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra.A részmunkaidős munkavállalókat ugyanazok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...az (1) bekezdés b)-h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor anyugellátást kérelmére megállapították.A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót, ha aznyugdíjasnak minősül.A törvény szerint a határozatlan idejű munkaviszonyt mind amunkavállaló, mind...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...hatáskörébe tartozik. A volt munkáltatónak, illetőleg munkavállalónak munkaügyiperben kell tisztáznia a szerződésből eredő vitáját. A jogszabály utólagosversenytilalom megállapítását csak a felek megállapodása alapján teszilehetővé, ennek tartalma egyfelől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...nyugellátásban, amikor anyugellátást kérelmére megállapították. Az Mt. 87/A. § (3) bekezdése értelmében a munkavállalóköteles tájékoztatni a munkáltatót, ha az (1) bekezdés hatálya alá esik.Az Mt. 89. § (1) bekezdése értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Magyar és külföldi munkavállaló munkavállalása

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási kötelezettségei vannak annak a magyar, illetve nem magyar állampolgárnak, aki Magyarországon munkavállalóként munkát szeretne vállalni? Milyen adókat kell megfizetnie? Milyen iratokat kell a munkáltatónak átadnia a munkavállaló részére a bérfizetéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérében,munkakörében, illetve munkavégzési helyében. A munkaszerződés megkötésévelegyidejűleg a munkáltatónak a munkavállalót tájékoztatnia kell többek között azirányadó munkarendről, a munkabér egyéb elemeiről, a bérfizetés napjáról, amunkába...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló

Kérdés: Felmondhat-e jogszerűen a munkáltató ez év októberében annak a munkavállalójának, aki 2009. augusztus 3-án tölti be a 60. életévét? Különösen indokolt esetnek minősül-e a munkakör, a mögöttes feladat megszűnése? Amennyiben nem lehet felmondani, a munkáltatónak kell-e kezdeményeznie a nyugdíjazást? Milyen lehetőségek vannak arra az esetre, ha a korhatár elérésekor a biztosított nem rendelkezik a szükséges szolgálati idővel? A munkavállaló egy cégcsoport egyik vállalkozásában dolgozik. Köteles-e másik munkahelyet felajánlani a munkáltató, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...nyugellátásban, amikor anyugellátást kérelmére megállapították.Az Mt. 87/A. § (3) bekezdése értelmében a munkavállalóköteles tájékoztatni a munkáltatót, ha az (1) bekezdés hatálya alá esik.Az Mt. 89. § (1) bekezdése értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...a jogutódlás időpontjában ajogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át. A jogelőd munkáltató a jogutódlást megelőzően köteles tájékoztatnia jogutód munkáltatót az előző rendelkezésben meghatározott jogokról éskötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
1
2