Biztosítási jogviszony elbírálása és bejelentése megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Változott a megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak biztosítási kötelezettségének elbírálására és bejelentésére vonatkozó szabályozás? Hogyan kerülhető el a folyamatos megbízási jogviszonyban álló foglalkoztatottak esetében a biztosítási jogviszony megszüntetése? Egy kft. több megbízásos dolgozója is kapott értesítést a NAV-tól a biztosítási jogviszonya megszűnéséről, illetve az egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetési kötelezettség keletkezéséről. Korábban ilyen értesítés nem érkezett, ezért a munkavállalók attól félnek, hogy a jogviszonyuk nem rendezett.
Részlet a válaszából: […] ...a NAV a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő (NEAK) adatszolgáltatása alapján automatikusan előírja az adószámlán, és erről tájékoztatást küld a járulékfizetésre kötelezettnek. Ez azt jelenti, hogy a magánszemélynek – a korábbi gyakorlattól eltérően –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 29.

Mentesség az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól

Kérdés: Mentesülhet valamilyen módon az egészség--ügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól a magán-s-zemély abban az esetben, ha semmilyen bevétele nincs, és a járulék megfizetése nagyon nagy terheket jelentene számára?
Részlet a válaszából: […] ...nyomtatvány kitöltésével kapcsolatban, általánosságban felmerülő kérdéseikre telefonon keresztül is kaphatnak választ a NAV Általános Tájékoztató Rendszerének telefonszámán (06-40/42-42-42), valamint további hasznos információk találhatók a 17T1011-es...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Poligráfos vizsgálat jogszerűsége

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató abban az esetben, ha az egyik telephelyén történt lopás bűncselekmény felderítése érdekében a belső vizsgálat során egyes munkavállalókat poligráfos vizsgálatnak is alávetett, vagy ez a vizsgálat személyi jogsértésnek minősülhet?
Részlet a válaszából: […] ...3. §-ának 7. pontja értelmében hozzájárulás: az érintett akaratának önkéntes és határozott kinyilvánítása, amely megfelelő tájékoztatáson alapul, és amellyel félreérthetetlen beleegyezését adja a rá vonatkozó személyes adatok – teljes körű vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.

Igazolás kedvezményes tankönyvellátáshoz

Kérdés: Mit tehet a szülő abban az esetben, ha a gyermek tankönyvellátásának Magyar Államkincstárnál történő igazolásához az iskola ragaszkodik, a Kincstár viszont nem adja ki azt?
Részlet a válaszából: […] ...Magyar Államkincstár elnöke és az Oktatási Hivatal megbízott elnöke már 2010. augusztus 24-én kiadott egy közös tájékoztatót az ügyben, amely valamennyi nevelési-oktatási intézmény igazgatója részére megküldésre került. A tájékoztató tárgya a normatív kedvezmények...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...részvétel lehetőségétfelajánlani, ha a közalkalmazott a programban való részvétel fentifeltételeivel rendelkezik, egyidejűleg köteles tájékoztatni a programszabályairól.Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében, ha a munkáltatóa felajánlási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

EU-kártya használata

Kérdés: Hogyan használható a gyakorlatban az EU-kártya, és milyen sajátosságok vannak a különböző országokban?
Részlet a válaszából: […] ...az OrszágosEgészségbiztosítási Pénztár fizeti. Az ellátás igénylésére tehát az E 121 számúformanyomtatvány szolgál, amelyet a taj-kártya, a személyi igazolvány, anyugdíjasigazolvány (vagy nyugdíj-megállapító határozat, illetőleg bármely másdokumentum,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...ajánlólevelet ad ki.Az igazolás tartalmazza:– az ösztöndíjas foglalkoztatott személyi adatait,– az ösztöndíjas foglalkoztatott taj-számát,– a foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatásijogviszonyban töltött idő tartamát,– a foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.