Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén

Kérdés: Szülés előtt egy munkavállaló 3 különböző munkahelyen dolgozott 4-4-4 órában naponta. Egyik munkahelyén, ahol 310 napot dolgozott a szülést megelőző két évben, a jogviszonya megszűnt a szülés előtti munkanapon. A másik kettő munkahelyen megigényelte a CSED-et, majd ennek lejártát követően a GYED-et. Ebben a két jogviszonyban jogosult az ellátásokra. Beszámításra kerülnek a harmadik munkahelyen befizetett járulékok a CSED, illetve GYED összegébe? Hogyan számítható az ellátások összege a fenti esetben? Hogyan informálódhat az igénylő a CSED, ezt követően a GYED megállapított, konkrét számított összegének helyességéről? A munkavállaló részére kiküldött határozatban a megállapított összeg részletezése nem szerepel.
Részlet a válaszából: […] ...működik, akkor a CSED-igényt a kifizetőhely bírálja el, és folyósítja az ellátást. Az igénylő kérésére a kifizetőhely ad tájékoztatást az ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról. Mivel egyidejűleg fennálló két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Egyszerűsített foglalkoztatott ellátásai

Kérdés: Megfizetik a társadalombiztosítási járulékokat az után a munkavállaló után, akit napi bejelentéssel foglalkoztatnak, vagy egészségügyi ellátása érdekében saját maga után kell fizetnie a társadalombiztosítási közterheket?
Részlet a válaszából: […] ...postai úton, illetve ügyfélkapun keresztül is benyújtható. Amennyiben a magánszemély rendelkezik PIN-kóddal, akkor a NAV Ügyféltájékoztató és Ügyintéző Rendszerének használatával telefonon is bejelentkezhet a 06 (80) 20-21-22-es telefonszámon. Viszonylag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 15.

Egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó munkajogi szabályok

Kérdés: Ki kell-e állítani a jövedelemigazolást és a tb-kiskönyvet, és ha igen, milyen időközönként egy egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállaló részére? Jogosult-e az arányosan járó szabadságra az az alkalmi munkavállaló, aki egy hónapban 2x5 napot dolgozik? Figyelembe vehető-e az adójóváírás ezeknek a munkavállalóknak az esetében?
Részlet a válaszából: […] ...melynek tartalmaznia kell a bejelentésben közöltadatokat és a bejelentés teljesítésének időpontját. A foglalkoztató kötelesírásban tájékoztatni a munkavállalót a tárgyhavi jövedelem kifizetésévelegyidejűleg az általa megfizetett társadalombiztosítási járulékról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.

Alkalmi munkavállalás szabályainak módosítása

Kérdés: Hol található meg az alkalmi munka szabályairól szóló törvénymódosítás, és mit tartalmaz pontosan ez a rendelkezés?
Részlet a válaszából: […] ...még csak törvényjavaslat formájábanlétezik. Éppen ezért csak a törvényjavaslatban szereplő jogi elgondolásokróltudjuk kérdezőnket tájékoztatni, melyektől a végleges változat, az elfogadotttörvény akár lényeges elemekben is eltérhet. Az új törvény tervezetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Nyugdíjas ügyvezető jogállása

Kérdés: Egy kft. 50+30+10+10 százalékos tulajdoni részesedéssel rendelkező tagjai közül a 30 százalékos tulajdonos, kiegészítő tevékenységet folytatónak minősülő nyugdíjas tag látja el az ügyvezetői teendőket. Jogszerű-e, ha a társaság a nyugdíjas ügyvezetőnek a személyes közreműködése alapján kifizetett jövedelem után 5 százalék baleseti járulékot számol el? Megbízási szerződésben kell-e rögzíteni a vezetői tisztség ellátását, vagy elegendő a taggyűlési határozat? A társasági szerződés mellékszolgáltatást nem állapít meg.
Részlet a válaszából: […] ...határozattal 5 százalékos járulékelszámolással?A szerző válaszol: Az egységes és helyes értelmezés érdekében egy kicsit bővebben tájékoztatjuk olvasó(i)nkat a kérdésben felvetett problémával kapcsolatosan. A régi Gt. 131. § (1) bekezdése értelmében a kft....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.