Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...az előbbi korlátozást időarányosan kell alkalmazni. Továbbá a munkavállalót a kiküldetés várható tartamáról előzetesen tájékoztatni kell.Kivételt jelent a munkáltatói egyoldalú utasítás alól a munkavállaló várandóssága esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Közúti áruszállítás

Kérdés: Egy közúti áruszállítással foglalkozó cég telephellyel rendelkezik Hajdú-Bihar megyében és Budapesten is. A budapesti telephelyre naponta egy kamion viszi fel az árut, melyet ott átpakolás után a cég által alkalmazott gépjárművezetők leterítik. A gépjárművezetők saját gépjárművel a környező városokból először beutaznak a vállalkozás Hajdú-Bihar megyei telephelyére, majd négyen egy gépjárművel utaznak fel Budapestre, és onnan terítés után vissza. A dolgozók munkaszerződése szerint a munkavégzés helye a Kk-tv.-nek megfelelően változó. Kiküldetésnek minősül munkaügyi szempontból a két telephely közötti utazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. A kiküldetés korábbi fogalmának a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen történő foglalkoztatás felel meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...szokásos munkavégzési helyén kívül, külföldön kötelezi a munkavállalót munkavégzésre.A külföldi munkavégzéssel kapcsolatban az Mt. tájékoztatási kötelezettséget ír elő. A tizenöt napot meghaladó külföldön történő munkavégzés esetén a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...a kiküldetés kezdetétől számítottlegfeljebb 24 hónap lehet. Az E 101-es igazolások igénylésének és kiadásánakszabályairól részletes tájékoztatás található az OEP honlapján (www.oep.hu)"Biztosítási kötelezettség az európai közösségi szabályok szerint",...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

-Kft. tulajdonosának külföldi kiküldetése

Kérdés: Külföldi kiküldetése esetén el kell-e, illetve el lehet-e látni napidíjjal egy kft. tulajdonosát? Mi a teendő abban az esetben, ha a tulajdonos egyben ügyvezető is? Van-e a két eset között különbség?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egyéb körülményeiretekintettel – aránytalan sérelemmel nem járhat. A kiküldetés várhatóidőtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell, a kiküldetés időtartama -kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Nemzetközi tehergépjármű-vezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók ellátmánya

Kérdés: Kiküldetésnek minősül-e egy szállítmányozással foglalkozó cég kamionsofőrjeinek külföldön töltött munkaideje? Kötelező-e részükre napidíjat és devizaellátmányt fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egyéb körülményeiretekintettel – aránytalan sérelemmel nem járhat. A kiküldetés várhatóidőtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell, a kiküldetés időtartama -kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Biztosítotti jogviszony igazolása külföldi kiküldetés esetén

Kérdés: Milyen igazolásokat kell megkérni abban az esetben, ha egy cég a munkaviszonyban álló dolgozóját Németországba küldi 2 éves kiküldetésre, ahová a dolgozó magával viszi a családját is, és a feleség a kinti tartózkodás alatt szül?
Részlet a válaszából: […] ...(akülföldi foglalkoztató nevét, címét),– az igényelt nyomtatvány típusát (E 101),– a kiküldött dolgozó(k) adatait [név, lakcím, TAJ- szám,születési idő, munkaviszonyának kezdete a kiküldő foglalkoztatónál (megelőzőbiztosítás)],– a kiküldetés időtartamát (....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 25.