Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...küldeni a munkavállalót, azonban ez csakis a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges, és a munkavállaló jogszerűen tagadhatja meg az utasítás teljesítését.Általános korlátot jelent a külföldi kiküldetés elrendelésének az Mt. 6. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...nevében vagy javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyletet. Mindemellett a vezető köteles bejelenteni, ha a hozzátartozója tagja a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is folytató, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Munkaidő beosztása magasabb napi munkaidő esetén vagyonvédelmi cégnél

Kérdés: Foglalkoztathat két munkavállalót egy vagyonvédelmi feladatokat ellátó cég törvényesen olyan módon, hogy ugyanazon az őrzési területen az egyik héten hétfőtől vasárnapig az egyik, a másik héten a másik dolgozó látja el a feladatokat 16.00 órától másnap reggel 7.30-ig, azaz napi 15,5 órás munkaidőben? Hogyan kell helyesen nyilvántartani a munkavállaló munkaidejét, tekintettel arra, hogy több helyen olvasható, hogy a jelenléti ív nem megfelelő erre a célra?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).Tulajdonosnak e szabály alkalmazása szempontjából a gazdasági társaság tagját kell tekinteni, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...munkakört lát el,b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).Tulajdonosnak a gazdasági társaság tagját kell tekinteni, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a betegszabadságot egy állattartó telepen készenléti jellegű munkakörben, éjjeliőrként napi 10 órában foglalkoztatott, 1956-ban született munkavállaló esetében, ha fizetett ünnepre esik, és a beosztás szerint ezen a napon dolgozna? Hány nap betegszabadság illeti meg, ha egész évben ennél a munkáltatónál áll munkaviszonyban? Hogyan kell kiszámolni a dolgozónak járó szabadság mértékét? 30 x 8 óra = 240 óra/10 óra = 24 nap, vagy 30 x 10 óra jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...munkakört lát el,b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).Tulajdonosnak a gazdasági társaság tagját kell tekinteni, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Idénymunka

Kérdés: Mit jelent pontosan az idénymunka, milyen szerződést kell kötni a dolgozóval, és milyen feltételekkel történhet a foglalkoztatás, illetőleg lehet-e külföldieket is alkalmazni ilyen jellegű munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó államok lakosai – a magyarokhoz hasonlóan- engedély nélkül, szabadon vállalhatnak idénymunkát hazánkban. Léteznek olyan,már EU-tagországok, amelyek polgárai engedéllyel, de könnyített feltételekkelvállalhatnak munkát, és végül olyan állampolgárok – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.