Közúti áruszállítás

Kérdés: Egy közúti áruszállítással foglalkozó cég telephellyel rendelkezik Hajdú-Bihar megyében és Budapesten is. A budapesti telephelyre naponta egy kamion viszi fel az árut, melyet ott átpakolás után a cég által alkalmazott gépjárművezetők leterítik. A gépjárművezetők saját gépjárművel a környező városokból először beutaznak a vállalkozás Hajdú-Bihar megyei telephelyére, majd négyen egy gépjárművel utaznak fel Budapestre, és onnan terítés után vissza. A dolgozók munkaszerződése szerint a munkavégzés helye a Kk-tv.-nek megfelelően változó. Kiküldetésnek minősül munkaügyi szempontból a két telephely közötti utazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...minősül munkahelynek.A kiküldetés adójogi fogalma magában foglalja a munkajogi értelemben vett kiküldetést, emellett azonban annál tágabb esetkört ölel át, de lényeges, hogy a munkába járás nem tekinthető adójogi szempontból sem hivatali, üzleti utazásnak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...vállalkozások és a határon átnyúló szolgáltatást nyújtó vállalkozások között a tisztességes versenyt, másrészről a fogadó tagállam minimális védelmet nyújtó kötelező szabályainak alkalmazását kiküldött munkavállalók számára.A fogadó állam...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...munkakört lát el,b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).Tulajdonosnak a gazdasági társaság tagját kell tekinteni, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Rendkívüli munkavégzés megtagadása

Kérdés: Lehet-e munkaviszonyból eredő kötelezettség vétkes megszegésének tekinteni a túlóra visszautasítását, és az okot adhat-e rendkívüli felmondásra, ill. maximum 20 százalékos alapbérmegvonásra? (A kollektív szerződés szerint lehetőség van rá.) Nem mond-e ez ellent az Mt.-nek? A túlóra elrendelése a ledolgozott 8 óra után történt. Mikor tekinthető szabályosnak a túlóra elrendelése?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés nem esik az Mt. 127. §-ában meghatározottkorlátozásokba, és az érintett munkavállaló a rendkívüli munkavégzéstmegtagadja, e körülmény munkaviszonyából eredő kötelezettség vétkesmegszegésének minősülhet, és adott esetben –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Idénymunka

Kérdés: Mit jelent pontosan az idénymunka, milyen szerződést kell kötni a dolgozóval, és milyen feltételekkel történhet a foglalkoztatás, illetőleg lehet-e külföldieket is alkalmazni ilyen jellegű munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó államok lakosai – a magyarokhoz hasonlóan- engedély nélkül, szabadon vállalhatnak idénymunkát hazánkban. Léteznek olyan,már EU-tagországok, amelyek polgárai engedéllyel, de könnyített feltételekkelvállalhatnak munkát, és végül olyan állampolgárok – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.