Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...százalékos társadalombiztosítási járulékot, a díjból pedig le kell vonni a 10 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tag esetén 2 százalék), valamint a 7,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot is.Olvasói észrevétel(megjelent...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Szakképző iskolai tanuló nyári szakmai gyakorlata

Kérdés: A minimálbér 20 százalékát vagy az arányosított összeget kell-e kifizetni annak a szakmunkástanulónak, aki 2 hetes szakmai gyakorlatát tölti egy cégnél?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke 4 százalék, a pénzbeliegészségbiztosítási járulék mértéke 2 százalék), – 1,5 százalék nyugdíjjárulékot és – tagságra kötelezett pályakezdő lévén 8 százalékmagán-nyugdíjpénztári tagdíjatkell levonni, illetőleg a díj után – a cégnek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Szakképző iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni egy szakképző iskolai tanuló foglalkoztatása esetén?
Részlet a válaszából: […] ...kell fizetni a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot, valamint a8,5 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tag esetén 0,5 százalék)és a 4 százalékos természetbeni, valamint a 3 százalékos pénzbeliegészségbiztosítási járulékot is. Itt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 8.

Román állampolgárságú tanulóval kötött tanulószerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és feladatai vannak a foglalkoztatónak, ha egy román állampolgárságú, 19 éves fiatallal köt tanulószerződést?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozásában a foglalkoztatónak a következőket kell szemelőtt tartania. Harmadik állam állampolgárának (nem közösségi tagállam)állampolgára biztosítását, ha szociális biztonsági vagy szociálpolitikaiegyezmény hatálya alá tartozik, az adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 19.

Együttműködési megállapodás gyakorlati képzésre

Kérdés: Milyen járulék- és adófizetési kötelezettség terheli a céget, illetve a foglalkoztatót, mit kell levonni a tanulótól, és mi a teendő a magán-nyugdíjpénztári belépéssel a következő két esetben? Együttműködési megállapodás gyakorlati képzési feladatok ellátására egy főiskola és egy kft. között. Időtartam: 2006. augusztus 7-étől 2006. december 1-jéig, juttatás: bruttó 100 000 forint/hó/hallgató. Együttműködési megállapodás gyakorlati képzési feladatok ellátására egy főiskola és egy kft. között. Időtartam: 11 hónap, a megállapodásban fel van tüntetve a gyakorlati képzésben részt vevő hallgatók neve. Az együttműködési megállapodás mellé a cég kapott egy megállapodást, ahol felek a foglalkoztató és a tanuló, és amely 11 hónapon keresztül napi 8 órás foglalkoztatásra szól. Juttatás: bruttó 100 000 forint/hó.
Részlet a válaszából: […] ...ahogy a társaságot tételes eho sem terheli.Az Szja-tv. 3. § 72. pontja fb) pontja értelmében afelsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója részére a gyakorlatiképzés idejére kifizetett juttatás értékéből havonta a hónap első napjánérvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 19.

Egyetemi hallgatók foglalkoztatása

Kérdés: Egy cég egyetemi nyári szakmai gyakorlat keretében több egyetemi hallgatót foglalkoztat. Van-e akadálya annak, hogy a gyakorlat leteltét követően további egy hónapon keresztül foglalkoztassák az érintett diákokat, illetve ez esetben is fennáll-e a minimálbérig az adó- és járulékmentesség?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége valóban felsem merülhetett. Sőt, az Szja-tv. 3. § 72. pontja f) alpontja alapján afelsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója részére a gyakorlatiképzés idejére kifizetett juttatás, díjazás értékéből havonta a hónap elsőnapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Gyakornoknak fizetett díjazás közterhei

Kérdés: Kell-e egy kft.-nek közterheket fizetni a nyári szakmai gyakorlatra foglalkoztatott egyetemi hallgató gyakornoknak fizetett havi 4000 forint összegű díjazás után abban az esetben, ha a foglalkoztatásra az egyetemmel kötött szerződés alapján kerül sor? Terheli-e valamilyen fizetési kötelezettség a hallgatót?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 3. § 72. pontja f) alpontja szerint adóterhetnem viselő járandóságnak minősül a felsőoktatási intézmény nappali tagozatoshallgatója részére a felsőoktatásról szóló törvény szerint az őt megilletőjuttatásként kifizetett– ösztöndíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...kötött.Jövedelemkorlátozás nélkül levonható kedvezmények:– Változatlanul levonható a magán-nyugdíjpénztáritagdíj-kiegészítés 30 százaléka, kivéve, ha azt a munkáltató egyoldalúkötelezettségvállalás alapján fizette be. Ez a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Szakképző iskolai tanulók foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e valamilyen közterhet fizetni 2004-ben, illetve 2005-ben egy korlátolt felelősségű társaságnál évközi szakmai gyakorlatukat töltő szakmunkástanulók részére kifizetett havi 7000 forint összegű jövedelem után abban az esetben, ha kötöttek tanulószerződést, illetve ha nem? Az eddigi gyakorlatban semmilyen közteherfizetés nem történt. Helyesen járt-e el a társaság? Folytatható-e a tanulók gyakorlati képzése kizárólag a gazdálkodó szervezet és az iskola közötti megállapodás alapján?
Részlet a válaszából: […] ...meg kell fizetni a 29 százalékostársadalombiztosítási járulékot, valamint a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot(magán-nyugdíjpénztári tag esetén 0,5 százalék) és a 4 százalékosegészségbiztosítási járulékot is. Itt szeretnénk megjegyezni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Szakképző iskolai hallgató ösztöndíja

Kérdés: Tanulószerződéssel rendelkező szakmunkástanuló 15 000 Ft/hó ösztöndíjat kap. Milyen levonások, illetőleg járulékok terhelik a tanulót és a munkáltatót?
Részlet a válaszából: […] ...29 százalékos mértékű társadalombiztosítási járulékot, a biztosított szakmunkástanuló 8,5 százalék (magánnyugdíjpénztár tagja esetében 1,5 százalék) nyugdíjjárulékot, továbbá 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot köteles fizetni. Nem terheli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 2.
1
2