Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...ha azt az érdekeltnek vagy az átvételre jogosult személynekadják át. A közlés akkor is hatályos, ha az átvételt az érdekelt megtagadtavagy szándékosan megakadályozza. Erről jegyzőkönyvet kell felvenni. Megtagadásvagy szándékos akadályozás hiányában is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...ha azt az érdekeltnek vagyaz átvételre jogosult személynek adják át. A közlés akkor is hatályos, ha azátvételt az érdekelt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza; erről jegyzőkönyvetkell felvenni.Az Mt. 202. § (1) bekezdés értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Kirendelés külföldi leányvállalathoz

Kérdés: Mentesül-e a magyarországi járulékfizetés alól az a magyarországi székhelyű cég, amelyik munkavállalóját franciaországi leányvállalatához küldi ki dolgozni 3 vagy 4 heti munkavégzésre, és Franciaországban végzett munkája után a dolgozó ott részesül munkabérben?
Részlet a válaszából: […] ...a kirendeléstörvényi ismérveinek, tehát a munkavállaló külföldi kirendeléséről van szó.Tekintve, hogy a kirendelés az Unió egyik tagállamába történt, ezért aközösségi koordinációs szabályokat kell alkalmazni a munkavállalótársadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 9.

Végkielégítés határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Határozott idejű munkaviszony (2000. 07. hótól 2005. 06. hóig) megszüntetése 2003. 02. 15-én közös megegyezéssel, 18 havi átlagbér kifizetése mellett történik. Le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot ebből a kifizetésből? Véleményünk szerint a munkaviszony megszüntetése nem az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján történt, és levonták a 3 százalékos járulékot. A jövedelemigazolás pótlapján pedig azt az időtartamot tüntették fel, ameddig a munkaviszony ténylegesen fennállt, tehát 2000. 07. hótól 2003. 02. 15-ig. Helyes ez így?
Részlet a válaszából: […] ...alapján kifizetett összeg után." Az Mt. 88. §-a a határozott időtartamú munkajogviszony megszüntetésének különböző eseteit taglalja. Az (1) bekezdés alapján a határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.