Üzemi tanács

Kérdés: Kötelező minden vállalkozásnál üzemi tanácsot választani? Mik az üzemi tanács jogosultságai?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató az üzemi tanács létrejöttét nem akadályozhatja, és köteles az ezzel kapcsolatos költségeket viselni.Az üzemi tanács tagjainak száma az adott telephelyen foglalkoztatott munkavállalók létszámához igazodik, és amennyiben a munkavállalók és az üzemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...Munkaügyi pernek minősülnek a munkaviszonyból, aközalkalmazotti, a közszolgálati jogviszonyból, a szolgálati jogviszonyból, aszövetkezeti tag munkaviszony jellegű jogviszonyából, a bedolgozóijogviszonyból származó perek, továbbá a tanulószerződés alapján a tanuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...alapjogait megsértette, vagy aválasztott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az üzemi és aközalkalmazotti tanács tagjának vagy a munkavédelmi képviselőnek a munkajogivédelme tekintetében az Mt. 28. §-ának (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...egyesülés és szétválás (továbbiakban együtt: átalakulás)esetén.A gazdaságitársaság szétválása esetén a gazdasági társaság – tagjai (részvényesei) és atársasági vagyon egy részének a részvételével – két vagy több gazdaságitársaságra válik szét....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.