Bedolgozói munkaviszony

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy amennyiben a felek kötetlen munkarendben állapodnak meg, akkor a rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályok nem alkalmazhatóak, ezért a túlóra fel sem vetődhet, hiszen nincs olyan munkarend, amely után számolhatóak lennének a túlórák. Kiemelendő az is, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...festési és tisztítási munkák13. fejlesztésekAz érintett kérdések között található a minimális bérszint kérdése, beleértve a túlóradíjakat is [Irányelv 3. cikk (1) bekezdés c) pont]. Az irányelv rögzíti, hogy a minimális bérszint fogalmát annak a tagállamnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítő munkavállalónak tehát (feltéve hogy rendesmunkaidőben munkaszüneti napon is foglalkoztatható) csak akkor rendelhető eltúlóra, – ha készenléti jellegű munkakörnek tekinthető a munkaköre,és így a napi munkaideje a tizenkét órát meghaladhatja, – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Folyamatos munkarendben dolgozók pihenőnapja

Kérdés: Egy étteremben folyamatos munkarendben, munkaidőkerettel alkalmazzák mind az órabéres, mind a fixbéres munkavállalókat (két hónap átlagában 352 óra, fix béresek esetén 44 nap). Mind az órabéresek, mind a fix béresek az alapbéren felül kapnak 20 százalék, illetve 40 százalék műszakpótlékot; két hónap átlagában 50 százalék túlórapótlékot; ünnepnapokon végzett munkáért 120 százalék pótlékot; tényleges túlóráért 100 százalék pótlékot. A törvényben előírt havi egy szabad hétvégét, a műszakok közötti pihenőidőt stb. a cég biztosítja. Hány szabadnap illeti meg az 52. hétre az órabéres, illetve a fix béres munkavállalókat, ha az üzlet december 25-én zárva tart? Szabályos-e, ha mindkét esetben a heti két napot kapják meg, figyelembe véve az egyéb törvényi előírásokat – gondolva itt a két műszak közti pihenőidőre? Például: 25-e és 29-e szabadnap, a többi nap munkanap. Hogyan változna meg az eset, ha az üzlet egész héten üzemelne?
Részlet a válaszából: […] A munkaidőkeret a munkavállaló törvényes munkaidejét foglalja magába, meghatározott időegységre vonatkozóan. A munkaidőkeret alkalmazását általában a munkakör, illetve a munkáltató által folytatott gazdasági tevékenység jellege indokolja. A munkaidőkeretet, a napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.