Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...utalványok a Magyar Nemzeti ÜdülésiAlapítvánnyal szerződést kötött elfogadóhelyeken használhatók fel.Ha a magánszemély egyidejűleg több munkáltatónál isjogviszonyban áll, nincs törvényi akadálya annak, hogy az Erzsébet-utalványttöbb munkáltatótól is megkapja.2....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Természetbeni juttatás és cafeteria

Kérdés: Előnyösebb-e a munkáltató számára a cafeteria-rendszerre történő átállás, vagy e nélkül is adhatók az adómentes juttatások a dolgozóknak?
Részlet a válaszából: […] ...kap. A munkáltató számára kiszámíthatóvá teszi abérköltségeket. A cafeteria-rendszer elsődleges célja a motiválás, de jelenlega legtöbb munkáltató inkább a költségcsökkentés miatt vezeti be. Tény, hogy egybéremelés helyett adják, a munkáltatónak is kevesebbe kerül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Valóban maximálva van-e a béren kívül adható juttatások mértéke, illetve változott-e ezen juttatások közteher-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...éves szinten legfeljebb 400 ezer forintbéren kívüli juttatáshoz juthat. Ezért ha a magánszemély az adóévben egymástkövetően több munkáltatónál dolgozik, napi időarányosítással kell meghatározniaz adómentesen adható juttatások mértékét. Nem rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.