Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...eltérés van.Bár az Mt. ezt a pótlékot műszakpótléknak nevezi, a pótlékra való jogosultságnak már nem feltétele, hogy a munkavállaló több műszakos munkarendben végezzen munkát.E rendelkezések értelmében a rendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkavállalót a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...műszakpótlék a beosztása szerint több műszakos munkarendbenfoglalkoztatott munkavállalót illeti meg. Az Mt. szerint többműszakos munkarendakkor állapítható meg, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja amunkavállaló napi teljes munkaidejét, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott portások munkaideje

Kérdés: Kell-e a napjukat fizetni azoknak a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres dolgozóknak, akik egy megszakítás nélkül működő portaszolgálatnál a fizetett ünnepnapon nem voltak beosztva szolgálatba? Mi a teendő, ha a fizetett ünnepet nem kell figyelembe venni, és így a dolgozó óraszáma az időkeretet sem éri el?
Részlet a válaszából: […] ...folytán a heti pihenőnapokon is működőmunkáltatónál, illetve munkakörben, készenléti jellegű munkakörben, amegszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá azidénymunkát végző munkavállaló esetében. Ez esetekben a munkavállalónak a heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli pihenőidő is biztosítható akészenléti jellegű munkakörben. Az Mt. 117. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg atöbb műszakos munkarend, a délutáni műszak, éjszakai műszak, valamint azéjszakai munka fogalmi elemeit.Többműszakos munkarend: ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörnek minősül-e a napi 24 órás őrzési tevékenység? Kell-e délutános, illetve éjszakai pótlékot fizetni a dolgozók részére a 12 órás nappali, illetve 12 órás éjszakai műszakban történő foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli pihenőidő is adható a készenléti jellegű munkakörben.Az Mt. 117. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a több műszakos munkarend, a délutáni műszak, valamint az éjszakai műszak fogalmi elemeit. Több műszakos munkarend: ha a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.