Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...folytán a heti pihenőnapokon is működőmunkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, amegszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá azidénymunkát végző munkavállaló esetében.A felsorolt esetekben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetébenállapítható meg.Az Mt. 117. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg atöbb műszakos munkarend, a délutáni műszak, éjszakai műszak, valamint azéjszakai munka fogalmi elemeit. Több műszakos munkarend: ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli pihenőidő is biztosítható akészenléti jellegű munkakörben. Az Mt. 117. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg atöbb műszakos munkarend, a délutáni műszak, éjszakai műszak, valamint azéjszakai munka fogalmi elemeit.Többműszakos munkarend: ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörnek minősül-e a napi 24 órás őrzési tevékenység? Kell-e délutános, illetve éjszakai pótlékot fizetni a dolgozók részére a 12 órás nappali, illetve 12 órás éjszakai műszakban történő foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli pihenőidő is adható a készenléti jellegű munkakörben.Az Mt. 117. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a több műszakos munkarend, a délutáni műszak, valamint az éjszakai műszak fogalmi elemeit. Több műszakos munkarend: ha a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónál, illetve munkakörben,b) a készenléti jellegű munkakörben,c) a megszakítás nélküli, illetved) a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valaminte) az idénymunkát végző munkavállaló esetében.Munkaidőkeretben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.