Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...– összevontan is kiadható. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenléti jellegűmunkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a több műszakos munkarendbenfoglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektívszerződés rendelkezése alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Pihenőnap kiadása állattenyésztéssel foglalkozó munkáltató esetében

Kérdés: Egy pulykahizlalással foglalkozó szövetkezetben a dolgozók szombaton és vasárnap is dolgoznak, mert az alacsony létszám miatt a helyettesítés nehezen oldható meg, emiatt a pihenőnapokat sem tudják mindig kiadni. Hogyan adhatják ki a pihenőnapot a törvények betartásával, illetve mennyi ideig késhetnek a pihenőnapok kiadásával?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodása hiányában – a következő műszak megkezdésétmegelőző 24 óra. Az Mt. 117. § (1) bekezdés e) pontja értelmében többműszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja amunkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók...Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?
Részlet a válaszából: […] ...egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabba) egy gyermeke után kettő,b) két gyermeke után négy,c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének...tt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.