Munkáltató tájékoztatása egyéb jogviszonyokról

Kérdés: Mindenképpen nyilatkoznia kell a munkavállalónak az egyidejűleg fennálló valamennyi jogviszonyáról a GYED-igény előterjesztése során, és ha igen, milyen okból? Az érintett munkavállaló eddig nem tájékoztatta a munkáltatóját arról, hogy máshol is dolgozik, és most úgy gondolja, hogy ha ez kiderül, akkor az alkalmazója esetleg valamilyen retorziót alkalmazhat vele szemben.
Részlet a válaszából: […] A jogviszonyokban általában, azonban az Mt.-ben külön rendelt fejezetrészben – Általános rendelkezések 1. fejezet 4. általános magatartási követelmények – jelenítődik meg a munkavállalóval szemben támasztott, jóhiszemű tisztességes joggyakorlás elvének megfelelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 10.

Nyugdíj összegének emelése

Kérdés: Valóban kérheti-e 2008-ban nyugdíjának 0,5 százalékos emelését az az öregségi nyugdíjas, aki 2006. október 3. óta részesül a nyugellátásban, de azóta is folyamatosan dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...Az emelés az így meghatározott havi átlagkereset összegének 0,5százaléka lesz.Amennyiben a nyugdíjas a törvényben meghatározott 365 napottöbb jogviszony összeszámításával, esetleg több év alatt éri el, a haviátlagkeresetet úgy kell meghatározni, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe venni, amely után a biztosított egészségbiztosításijárulék fizetésére kötelezett volt. Ha a biztosított személy egyidejűleg több jogviszony alapjánis jogosult gyermekgondozási díjra, akkor a megállapított díjak összegét egybekell számítani. Az ellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.