Ellátások végelszámolás alatt álló vállalkozás dolgozói részére

Kérdés: Meddig kaphatja a táppénzt egy végelszámolással megszűnő kft. keresőképtelen dolgozója, illetve meddig kaphatja az ellátást ugyanezen cég GYES-en lévő munkavállalója?
Részlet a válaszából: […] ...természetesen önmagában elég ok a munkáltatói felmondásra. A keresőképtelen munkavállalónak ebben az esetben felmondási időre járó távolléti díj nem jár.Felhívjuk a figyelmet, hogy amennyiben a munkavállaló munkaviszonya 3 évnél hosszabb ideje áll fenn, és nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 28.

NAV munkavállalóinak jubileumi jutalma

Kérdés: Jogosultak törzsgárdapénzre a NAV dolgozói? Mennyi felmentés jár a fizikai dolgozónak abban az esetben, ha nyugdíjazás miatt szűnik meg a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...felmondási idő felére történő munkavégzési kötelezettség alóli felmentési kötelezettséget jelentheti, melyre a munkavállalónak távolléti díj járna. Mivel a munkáltató nem köteles a munkaviszonyt felmondással megszüntetni, téves az a feltevés, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...hogy közös megegyezés esetén a munkavállaló elesik a munkáltatói felmondással járó járandóságoktól (felmondási idő felére járó távolléti díj, legalább három év munkaviszony esetén végkielégítés), leginkább a munkavállalók érzik méltánytalannak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.