Külföldi állampolgárságú apa pótszabadsága külföldön született gyermek után

Kérdés: Jogosult az olasz állampolgárságú édesapa Magyarországon az 5 nap "apaszabadságra" abban az esetben, ha itt áll munkaviszonyban, az édesanya pedig észt állampolgár, aki jelenleg is Észtországban tartózkodik újszülött gyermekével? Az észt regisztrációs igazoláson szerepel az apa, illetve a gyermek vezetékneve megegyezik az apáéval. A család egy hónap múlva várhatóan már együtt fog lakni Magyarországon. Amennyiben az apa jogosult a szabadságra, akkor a munkáltató visszaigényelheti ennek költségeit?
Részlet a válaszából: […] ...kiadható a pótszabadság – a 350/2014. Korm. rendelet alapján igényelhető a munkáltató részéről a pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összegének a központi költségvetésből történő megtérítése. A munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló szülése

Kérdés: Alkalmazható a Tbj-tv. 32. §-ának a) pontjában megfogalmazott járulékmentesség a Hszt. hatálya alá tartozó hivatásos szolgálati jogviszonyban álló rendőr szülési szabadságának idejére járó távolléti díj elszámolásakor ugyanúgy, mint a csecsemőgondozási díj esetében?
Részlet a válaszából: […] ...A szülési szabadságot úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság idejére távolléti díj jár. A munkabérként viselkedő távolléti díj az Eb-tv. hivatkozott módosításáig korábban valóban kedvezőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Táppénzre nem jogosult keresőképtelen munkavállaló

Kérdés: Valóban meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot annak a munkavállalónak, aki 2021. augusztus 2-től dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2021. augusztus 16-án keresőképtelen állományba került, amely előreláthatóan hosszú ideig fog tartani, de táppénzre folyamatos biztosítási idő híján csak rövid időre lesz jogosult? Az érintettnek szüksége lesz orvosi ellátásra, viszont semmilyen bevétele nincs, így jelenleg nagy terhet jelentene számára a havi járulék megfizetése.
Részlet a válaszából: […] ...alatt, kivéve, ha erre az időszakra a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt.Tekintettel arra, hogy az Mt. 55. §-ának (1) bekezdése szerint a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

TGYÁS és GYED alapja több jogviszony esetén

Kérdés: Egy közalkalmazotti jogviszonyban álló pedagógus 2010. július 25-én született gyermekével GYED-en, majd GYES-en volt. 2012. november 1-jétől a GYES mellett napi 2 órában dolgozott, majd egy másik cégnél is vállalt munkát napi 4 órás munkaviszonyban. 2013. március 1-jétől lemondott a GYES-ről, a közalkalmazotti jogviszonyában a szabadságát kezdte tölteni, a részmunkaidős munkaviszonyai pedig teljes munkaidőssé alakultak, tehát ettől az időponttól mindkét másik cégnél napi 8 órás munkaviszonyban áll. A dolgozó munkabére közalkalmazottként havi 138 000 forint. Mi a TGYÁS és a GYED alapja a 2013. június 26-án született második gyermek után a fenti esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell alapul venni. Jelen esetben tényleges jövedelem a szabadság időtartamára fizetett távolléti díj.A terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően a gyermekgondozási díjra való jogosultságot is csak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.

Szülés után visszatérő közalkalmazott szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadságra lesz jogosult az a közalkalmazott, aki 2004 decemberétől 3 gyermeket szült, ezért folyamatosan ellátásban részesült? A dolgozó első gyermekét 2004. december 12-én szülte, TGYÁS-t kapott 2005. május 28-ig, GYED-ben részesült 2005. május 29-től 2006. december 12-ig, fizetett szabadságon volt 2006. december 13-tól december 31-ig, második gyermekét 2007. január 1-jén szülte, TGYÁS-ban részesült 2007. június 16-ig, GYED-et kapott 2007. június 17-től 2008. május 21-ig, 2008. május 22-én szülte harmadik gyermekét, TGYÁS-t kapott 2008. november 5-ig, 2008. november 6-tól 2010. május 2-ig GYED-et kap, utána vissza kíván menni dolgozni.
Részlet a válaszából: […] ...szabadság első éve),– 2006. december 13-tól, 2006. december 31-ig terjedő időre(a szabadság olyan munkában nem töltött idő, amelyre távolléti díj jár, ígyerre az időre is a munkavállalónak szabadság),– 2007. január 1-jétől 2007. június 16-ig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.

Határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződés megszűnése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a közalkalmazottnak, aki 2006 szeptemberétől tanárnőként dolgozik egy általános iskolában, de a 2008. június 28-án lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató létszámleépítés miatt nem kívánja meghosszabbítani? Mikortól mehet el táppénzre, mi lesz az aktív, illetve passzív jogú táppénzének az alapja, és mindenképpen megszűnik-e a munkaviszonya az ellátás alatt is? Kiveheti-e a tanév során felgyülemlett szabadságát? A naptári évet vagy a tanévet veszik figyelembe a szabadság számításánál? Terhessége esetén mi lenne a TGYÁS, a GYED és a GYES alapja? Amennyiben június végén megszűnik a munkaviszonya, és nem lesz meg a 180 ledolgozott munkanap, számításba vehető-e egy újabb munkaviszony keretében megszerezett jövedelem, illetve munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...meg kell váltani.A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 151. § (2)bekezdés e) pontja értelmében a közalkalmazott részére távolléti díj jár aszabadság időtartamára.Táppénzre az jogosult, aki a biztosításának fennállása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Ellátások alapja veszélyeztetett terhes anya szülése esetén

Kérdés: Egy anya 1999. szeptember 1-jétől dolgozik jelenlegi munkahelyén. Első gyermekével 2005. augusztus 28-tól 2006. február 11-ig terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, majd 2006. február 12-től 2007. augusztus 28-ig GYED-en volt. Az anya jelenleg ismét terhes, a második gyermek születésének várható ideje 2007. december 5. Veszélyeztetett terhessége miatt a kezelőorvos 2007. augusztus 29-től keresőképtelen állományba vette, ettől az időponttól a második gyermek születéséig az apa veszi igénybe a GYES-t. Jár-e az anya részére a 15 nap betegszabadság? Mi lesz a táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély és a GYED alapja? A dolgozó 2005. évi jövedelme, amely után a GYED megállapításra került, 1 260 686 forint. Kieső idő: 2005. február 2-től február 6-ig táppénz, 2005. augusztus 28-tól december 31-ig TGYÁS miatt. Kedvezőbb lenne-e, ha a szabadságot is igénybe venné a dolgozó, vagy az maradhat a későbbi időre?
Részlet a válaszából: […] ...okozó betegsége időtartamára,– a szülési szabadság időtartamára, és minden olyan munkábannem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj, illetve átlagkeresetfizetésében részesül.Az Mt. tehát lehetőséget ad arra, hogy a kérdezett esetben abetegszabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Szerződés szerinti jövedelem teljesítménybérben dolgozó kismama esetében

Kérdés: Miből tevődik össze a szerződés szerinti jövedelem annál a kismamánál, aki 2 műszakban, teljesítménybérben dolgozott, és 3 gyermeket szült az alábbiak szerint: Az 1. gyerek után 1999. szeptember 8-ától 2000. január 17-éig TGYÁS-t, 2000. január 18-ától 2001. július 8-áig GYED-et kapott az édesanya, ebben az esetben az alap egyértelmű volt. A 2. gyerek 2001. július 9-én született, és 2001. július 9-étől 2001. december 23-áig TGYÁS, 2001. december 24-étől 2003. július 9-ig GYED, 2003. július 10-étől 2003. szeptember 11-éig GYES ellátást kapott az anya. A 3. gyerek 2003. szeptember 12-én született, ezért 2003. szeptember 12-étől 2004. február 26-áig TGYÁS-on, 2004. február 27-étől 2005. szeptember 12-éig GYED-en, 2005. szeptember 13-ától jelenleg is GYES-en van az anya. A cégnél az a gyakorlat, hogy a minimálbér emelésekor munkaszerződést módosítanak. Az eredeti munkaszerződés tartalmazza a műszakpótlékot, ami jelen esetben 7,5 százalék, és a teljesítményszorzót. Az ellenőrzés során nem fogadták el csak a minimálbérből számolt órabért, azonban ha ez a kismama visszajön dolgozni, és a szabadságát kiveszi, a cég nem minimálbérrel fizeti ki.
Részlet a válaszából: […] ...ettől érvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 151. § (2) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkavállaló részére távolléti díj jár a szabadság (131-132. §)időtartamára.Az Mt. 151/A § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

TGYÁS és GYED összegének megállapítása

Kérdés: Milyen jövedelem alapulvételével kell megállapítani az ellátások összegét annak a 2001. december 1-jétől munkaviszonyban álló nőnek, aki szülése miatt 2004. szeptember 11-étől 2005. május 25-éig terhességi-gyermekágyi segélyben, majd május 26-ától jelenleg is gyermekgondozási díjban részesül? Szerződés szerinti munkabére 65 000 Ft/hó. A biztosított betegsége miatt 2004. február 11-étől március 2-áig betegszabadság címén távolléti díjban, majd augusztus 11-éig táppénzben részesült. Ezt követően 2004. augusztus 12-étől szeptember 10-éig fizetett szabadságát vette igénybe. A szabadság időtartamára elszámolt jövedelme összesen 65 000 forint (augusztusra 41 364 forint, szeptemberre 23 636 forint) volt.
Részlet a válaszából: […] ...jövedelem figyelembevételével kell megállapítani. Mivel a biztosítottnak van tényleges jövedelme (abetegszabadság időtartamára fizetett távolléti díj és a szabadság időtartamárajáró munkabér), ezért a gyermekgondozási díj alapját a tényleges jövedelméneknaptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 25.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1998. február 1. és 2005. március 31. között a munkavállaló 4 gyermeket szült. A TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t igénybe vette. 2005. április 1-jén a munkavállaló jelezte, hogy újra munkába kíván állni. A jelzett időszak után a munkáltatónak hány nap szabadságot kell pénzben kifizetnie, és melyik bér alapján kell ezt kiszámolnia?
Részlet a válaszából: […] ...lehet.Az Mt. 151. § (2) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkavállaló részére a szabadság időtartamára távolléti díj jár. Az Mt. 151/A § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében ha a munkavállalónak távolléti díjat kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.