CSED maximuma

Kérdés:

Helyesen gondolja a munkáltató, hogy a munkavállalót megillető CSED maximuma 2023-ban havi 232.000 forint lehet, tekintettel arra, hogy az Eb-tv. R. 26. §-a alapján nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás alapját képező összeget? Ez azt jelenti, hogy ha pl. a munkavállaló keresete havi 700.000 forint, akkor is maximum 232.000 forint összegű CSED-et fog kapni? Hol található a CSED-maximumra vonatkozó egyértelmű jogszabály?

Részlet a válaszából: […] ...harmincadrészét nem haladhatja meg.Felhívjuk a figyelmet, hogy az Eb-tv. 5/C. §-a (1) bekezdésének bc) pontja értelmében egyéni és társas vállalkozók esetében szerződés szerinti jövedelemnek a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbért kell tekinteni.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Szülés biztosítási jogviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2019. augusztus 15-ig határozott idejű munkaszerződés alapján biztosított egy cégnél, de veszélyeztetett terhessége miatt 2019. május 23-tól keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2019. szeptember 19. Kaphatja továbbra is a táppénzt a szülés időpontjáig a biztosítása megszűnése után? A munkaviszony megszűnése után meg kell fizetnie a minimumjárulékokat a kft.-ben, amelynek 50 százalékos tulajdonosa és egyben ügyvezetője is? Az ügyvezetői teendőket jelenleg megbízási jogviszonyban látja el, amelyért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] ...alapján szerzett biztosítási jogviszony megszűnése és a szülés közötti időszakban a kismama a kft.-ben válik biztosítottá, mégpedig társas vállalkozóként a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja értelmében. Az említett jogszabályi hely kimondja, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Folyamatos biztosítási idő többes jogviszony esetén

Kérdés: Melyik jogviszonyban vehető figyelembe a kisadózóként szerzett biztosítási idő annak a személynek az esetében, aki már két éve működik kisadózó társas vállalkozóként, 2016. április 1-jétől egyéni vállalkozóvá vált, ahol nem kisadózó, illetve egy kft.-ben munkaviszonyt is létesített, és szeptember 11-től keresőképtelen?
Részlet a válaszából: […] A kérdésnek nyilván a táppénz összegének a meghatározása szempontjából van jelentősége, hiszen az Eb-tv. 48. §-ának (3) bekezdése értelmében csak akkor lehet – az (1) és (2) bekezdésben említett lehetőségek híján – megállapítani a tényleges szerződés szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Ügyvezető táppénze jogviszonyváltozás esetén

Kérdés: Valóban csak a munkaviszonyban megszerzett, illetve a munkaszerződésben meghatározott jövedelem alapján fogják megállapítani egy kft. ügyvezetőjének táppénzét, aki a saját társaságában évek óta társas vállalkozóként látja el az ügyvezetői feladatokat, és 2013. szeptember 1-jétől munkaviszony keretében kívánja tovább folytatni ezt a tevékenységet?
Részlet a válaszából: […] ...A kérdés alapján úgy tűnik, hogy jelen esetben megvan a 180 napos folyamatos jogviszony, hiszen az ügyvezető évek óta biztosított társas vállalkozóként folytat tevékenységet, tehát a táppénz alapjának a meghatározásánál a szerződés szerinti munkabéréből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...azidevonatkozó Tbj-tv. tételesen sorolja fel ezen személyek körét, így példáulugyanúgy biztosítottnak minősül az egyéni és társas vállalkozó, illetőleg amegbízott stb. személy, aki járulék fizetésére kötelezett.A 180 napos biztosítási idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.