1. cikk / 16 Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén
2. cikk / 16 Számítási időszakban elért jövedelem módosításának hatása a GYED napi összegére
Valóban minimális összegű gyermekgondozási díjra lesz jogosult az a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy, aki késedelmesen terjesztette elő a szülési szabadság iránti igényét, ezért öt hónapon keresztül változatlanul illetményben részesült, amit a munkáltató visszavont, majd egy összegben számfejtette a szülési szabadság idejére járó ellátást? Ez az eljárás hátrányosan érinti a GYED összegét, mert kiesik a számítási időszakból. Helyesen járt el a foglalkoztató ebben az esetben? Érveik szerint az Eb-tv.-ben foglaltak alapján végezték a számfejtést, és a bevallás adattartalma is ennek megfelelő. Az érintett édesanya több mint hét év folyamatos társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkezik.
3. cikk / 16 Kedvezményszabály szolgálati jogviszony esetén
4. cikk / 16 Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló szülése
5. cikk / 16 Tartásdíj
6. cikk / 16 Ellátások gyermek születésekor
7. cikk / 16 Balesetitáppénz-jogosultság új munkáltató esetén
8. cikk / 16 Szülés után járó ellátások két jogviszony esetén
9. cikk / 16 Szülés GYES alatt
10. cikk / 16 Veszélyeztetett terhesség miatti táppénz egyharmada
Igaz-e, hogy a "9" kóddal veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba vett munkavállaló táppénze alapján a munkáltatónak nem kell megfizetnie az egyharmados hozzájárulást? Több előadáson is elhangzott már ez az információ, a Tbj-tv. 19. § (5) bekezdésében foglaltak azonban nem utalnak erre.