Táppénz alapja, mértéke

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely abban az esetben, ha a minimálbér alapulvételével és 50 százalékos mértékben számfejtette annak a dolgozónak a táppénzeit, aki 2016. március 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, nyilatkozata szerint ezt megelőzően nem állt biztosításra kötelezett jogviszonyban, és keresőképtelen volt 2016. augusztus 1-7., szeptember 9-26. és november 2-27. között? A munkavállaló betegszabadságon volt 2016. április 20-27., június 24-29. és augusztus 1-3. között.
Részlet a válaszából: […] ...alapulvételével lehet a naptári napi alapot kiszámolni. Számítási időszak a 2016. március 5-től augusztus 31-ig terjedő időtartam. A táppénz mértéke mindhárom esetben 50 százalék, ezt a kifizetőhely helyesen állapította meg.A táppénz összegének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Részmunkaidős munkavállaló táppénzalapja

Kérdés: Helyesen járt el az ügyintéző abban az esetben, ha a minimálbér alapulvételével számolta ki annak a munkaviszony keretében foglalkoztatott egyetemi hallgatónak a táppénzét, aki 2015. november 16-ától dolgozik a foglalkoztatónál, heti 20 órás munkaidőben, a munkabére havi 87 000 forint, tehát teljes munkaidőre vetítve meghaladja a minimálbért, és 2016. január 15-től keresőképtelen?
Részlet a válaszából: […] ...naptári napi alapját a tényleges jövedelme, azaz a 87 000 forint alapulvételével kell megállapítani [Eb-tv. 48. § (4) bekezdés], a táppénz mértéke pedig 50 százalék [Eb-tv. 48. § (7) bekezdés].Nem lehet azt a logikát követni, mely szerint az ügyintéző eljárt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Táppénz alapja 180 napi jövedelem hiányában

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013. november 20-tól áll a cég alkalmazásában, 2014. május 14-től keresőképtelen, és ettől a naptól táppénzre is jogosult, mivel a 15 nap betegszabadságát már kimerítette, és a minimálbér alapulvételével kapta az ellátását, tekintettel arra, hogy jelenlegi munkáltatójánál nincs 180 naptári napi jövedelme? A dolgozó előző munkaviszonya 2011. augusztus 14-től 2013. november 18-ig tartott.
Részlet a válaszából: […] ...13-ig), ezért táppénzének összegét a munkáltatónál ténylegesen elért (175 napi) jövedelme alapulvételével kell megállapítani. A táppénz mértéke 60 százalék, mert van a dolgozónak kétéves folyamatos biztosítási ideje is.A dolgozó részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Táppénz összegének megállapítása két munkáltató esetén

Kérdés: Hogyan kell a táppénz összegét megállapítani a következő esetben? Egy biztosított többéves napi 8 órás munkaviszonya 2003. december 31-én megszűnt. 2004. január 5-től két munkáltatónál napi 4-4 órás munkaidőben létesített munkaviszonyt. Mindkét jogviszonyában 2004. április 27-től keresőképtelen beteg, és táppénzt igényel. Az egyik foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb egy éven át jár. A táppénzt legkorábban a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól kell folyósítani. A táppénz mértéke 70 százalék. A táppénz összegének kiszámításához a számítási időszak – mivel van a biztosítottnak 180...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.